原因。一审法院已审理查明：被害人伤亡的直接原因是在于加害人出于“顶替被害人的工作岗位”目的而实施雇凶伤害，然而一审法院认为“顶岗”的工作原因与被害人伤某之间不 证据和依据认定被害人是在工作岗位上从事与值班工作无直接关系的私事或活动，仅以没有在做储蓄记账工作，不存在所谓履行工作职责情形为由，作出了不是 ...

的工会主席，任期五年。陈某在上述岗位上任职至今。2007年11月，三元公司转产，陈某作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司 违反法律、法规的禁止性规定。陈某虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非陈某作为劳动者的本职工作，也并非三元公司企业的日常性工作。 ...

某某、胡某某的证言相吻合；8、成都铁路公安处成都车站派出所出具的值班表及岗位分布情况统计表，证实程某此期间在候车厅值勤。 原判认为被告人程某的当庭供 的公安机关，行使法律赋予的职权。成都车站派出所是铁路公安机关的派出机构，职责是代表铁路公安机关维护成都车站治安秩序，其执勤民警在依据治安管理法规行使职权 ...

证据：1.第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司在复议中提交的书面《答辩状》和《岗位说明书》，证明第三人对卢华实行8小时工作制，24小时责任制，卢华有对 ，符合法定程序。但被告认为卢华的死亡与工作没有关系，既非履行其岗位规定的工作职责，也非单位指派的理由不成立。本院认为，虽然调解职工纠纷没有明确规定为 ...

。”而第一款的规定是：“生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。”显然， 安监局对邵某某作出的行政处罚决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的是 ...

；被告的工作年限应当连续计算，仲裁的时候原告亦认可的，而且被告的工作地点及岗位在2004年之后从未变动过；原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金。 原告为 不具有法律效力；被告对证据4有异议，不予认可，认为之前未给过被告，且该职责说明是佳泰公司制作，与本案无关；被告对证据5的真实性无异议，认可已 ...

应当由人民警察在讯问室看管，及值班备勤制度中“非经所领导批准，值班人员不得离开岗位，值班室必须保证一位正式民警在岗”的规定，将郭某喜吩咐给不具有人民警察 称自己在案发时只是见习民警，处于试用期间，不具备和正式人民警察的相同的工作职责的上诉理由，经查，有三门峡市公安局湖滨分局出具的证明材料，证实崔某某于 ...

位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7 对原告作出13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除 ...

退休费为（66+185）×75%=188.25元。为原告马某某加发退休补助费：岗位、技能工资之和的15%，即（66+185）×15%=37.65元。为原告马 缴费工资均在商丘职工平均工资的60%-300%幅度之内，被告已经尽到了监管职责。综上，被告为原告计发养老金程序合法，事实清楚，并按照历年自然增长 ...

考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间、交接班时间、人员、工作职责等情况。 四、省救灾中心主任刘某贵证言与安保公司的安作保合同书、协商函 款第一项规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”杜某福死亡地点为第 ...