在原告企业实际工作仅7天，获得工资为202。55元。双方因工伤停工留薪期间工资和其他工伤待遇补偿问题发生纠纷，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经该 次住院，住院共21天，其住院伙食补助费为441元(30×70%×21天)。被告的停工留薪期从2005年6月20日至2006年1月5日，共6个月零 ...

劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴(顺)（略）号确认书，确认被告彭某某本次工伤的停工留薪期为8周。另，原、被告双方一致确认被告彭某某受伤前月平均工资 伤残属于工伤的事实经过佛山市劳动和社会保障局依法认定为工伤，原告亦没有提请复议，故被告有权要求享受有关工伤待遇。原告没有为被告参加社会保险，由原告按法定的工伤 ...

住院期间伙食补助费84元、停工留薪期7个月5天的工资共5791.2元、一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元、一次性工伤医疗补助金978元，合计（ 保险待遇项目，故上诉人陈某某提出不应赔偿上诉人王某的停工留薪待遇缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人王某是在2005年8月12日被作出 ...

，无固定职业，住（略）。 原告吴某与被告重庆某某机械配件有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年4月5日立案受理后，依法由审判员 某某公司赔偿吴某住院伙食补助费374元、护某510元、停工留薪期工资21000元、一次性工伤医疗补助金17664元、一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金 ...

保险条例的规定享受相关工伤保险待遇。原、被告双方对仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金9998.40元、停工留薪期工资8332元、住院护理费1250元、住院伙食 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时上诉期届满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或提交缓、减、 ...

工伤的规定，原告提出解除双方的劳动关系，享受下列工伤待遇：1、停工留薪期工资和劳动能力鉴定期间的生活津贴：7×2400=x元;2、一次性伤残补助金： 与被告解除劳动关系，被告还应以全市上年职工月平均工资为基数计发原告一次性工伤医疗补助金x.32元和一次性伤残就业补助金x.47元。原告于2010年12月 ...

用工单位应承担相关义务，故原告袁某甲因工伤致五级伤残，其主张停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合法有据， 医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年度职工月平均工资计算，综上，一次性工伤医疗补助金计算16个月，应为x.28元，一次性伤残就业补助金计算56个 ...

住院期间需要护理，上诉人不应承担张某某的护理费650元。三、原审认定停工留薪期工资数额错误。2007年10月，张某某向劳动争议仲裁委员会提出书面 保险条例》的规定，张某某应享受的工伤待遇包括：医疗费、护理费、住院生活补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残 ...

综上所述，原告应向被告支付的工伤待遇为（略）元：1、住院伙食补助费147元(30元/天×7天×70%)；2、停工留薪期间工资1650元(900元/月÷30 劳仲案字2005第X号裁决书以月工作天数20.92天计算日工资计算停工留薪期工资为2366。1元正确，请求二审法院支付被上诉人的请求。 双方当事人 ...

的诉讼请求，在劳动争议仲裁时，已对此问题作出了处理，原告起诉时，停工留薪期已超过12个月，按照《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般 鹏程锰业公司应补足杨某七级伤残与八级伤残相应工伤保险待遇的差额部分。职工因工伤治疗的停工留薪待遇属于工伤保险待遇内容，而杨某在第一次劳动能力鉴定前的工伤 ...