的规定，本院予以支持。以上5项合计168700元； 三、对于某告要求被告赔偿其出院后的护理费221280元的诉讼请求，原告未能提供充足证据予以证明其是否 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于某地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...

缴纳工伤保险。因此，原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付被告相应的赔偿款。对于被告主张的停工留薪期工资4000元问题，被告于2009年9月10日受伤 上诉人浩志商行的经营所在地在郑州市这一省辖市内，应该在郑州市X区参加工伤保险，因此，原审法院以2009年度郑州市的统计数据计算被上诉人余某乙的一次性工伤 ...

工伤事故达成一致意见、订立书面协议，且双方已实际履行完毕，现一审判决其支付各种工伤赔偿费用x.72元，于法无据。2、一审判决从2008年3月至吴某 用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应以15个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付一次性工伤医疗补助金和以30个月的统筹地区上年度职工月平均工资为 ...

调解，被告可以给原告补偿6万元，如原告不同意调解，原告应先向肇事方主张赔偿。 被告湖北阅山硅科技股份有限公司没有向本院提交证据。 经庭审质证，被告对原告提交 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十某条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工 ...

关系，要求金运公司支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性工伤医疗补助金x元的诉讼请求，符合上述规定，予以支持。 关于李某主张的工资 人护理确在情理之中。参考2008年广西道路交通事故损害赔偿标准中的居民服务及其他服务业年平均工资x元的标准，计得日平均42元，现李某在审理 ...

享受的工伤保险待遇，应该由原告单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告。 根据双方当事人的辩诉意见，本案存在五个争议焦点：一、被告请求超过劳动 待后续康复治疗实际发生后再另行向原告主张。 关于焦点四。1、由于“双倍工资赔偿”是对用人单位违法行为的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年的 ...

、误工、护理等各项费用的计算也不合理，依照《工伤保险条例》更没有依据。其应该依照受伤前的月平均工资标准，原告并没有提交这方面的证据，显然，原告的 伤残的事实方面，具有真实性、合法性，可作为有效证据使用。原告提供的第五组证据材料即赔偿凭证15张，证据形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，可作为有效证据 ...

月29日作出了仲裁裁决。由被告赔偿原告x元，已付x元，尚应付x元。原告主要对仲裁部门计算其本人的工资标准及工伤医疗期等内容不服，在接到裁决 10个月×1382元）、一次性就业补助金x元（10个月×1382元）、停工留薪工资9674元（7个月×1382元）、住院期间伙食补助费1140元（95天×12元） ...

按国家有关规定以铁劳（1993）X号文件规定的相关标准计发王某某的工资待遇，并未违背《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，而且2006年11月1日 。 本案二审主要的争议焦点是：上诉人王某某请求徐州北站支付相关费用及补偿、赔偿项目有无法律、法规依据现一一分述如下： 一、关于一次性伤残补助金的上诉请求 ...

，每年均按2008年度济源市社会职工平均工资标准，每日按55元×30天×20年×80％）、伤残鉴定费300元、工伤认定公告费200元，以上共计x.76元 的转让协议为准。综上所述，请求二审法院撤销原判，驳回周某某要求其个人承担赔偿责任的诉讼请求。 周某某辩称：其就本案提起民事诉讼，符合我国民事诉讼法 ...