、工伤认定通知书； 证明原告手指伤构成工伤。 三、劳动能力鉴定申请表； 证明原告构成十级伤残。 四、原告在被告单位的上岗证及装工资的信封。 证明原告与被告之间建立 法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加 ...

其一次性伤残补补助金，根据周某某伤残等级，一次性伤残补助金为8个月的本人工资，即4169.12元（521.14×8）。2、周某某因工作受伤需暂停工作 局在作出周某某工伤认定后未书面通知河南世纪龙包装有限公司，剥夺了该公司行政复议及行政诉讼的权利。河南世纪龙包装有限公司对郑州市劳动能力鉴定委员会作出的周 ...

闭合性胸部压伤，细支气管破裂伤。2001年5月9日许昌市医药公司向许昌市劳动局写工伤报告，要求对牛某某进行工伤鉴定。2006年5月16日许昌市劳动能力鉴定委员会 ）X号转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第一条之规定，判决如下：一、本判决生效后三日内，被告许昌保元堂药业有限公司支付原告 ...

伙食补助费514元，住院期间护理费854.69元，交通费405元，停工留薪期工资x.48元，2008年10月至2009年6月伤残津贴8945.28元，劳动 。原告武某某在工作期间受伤，被许昌市劳动保障部门认定为工伤，且被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。由于被告中信物流有限公司未为原告武某某参加 ...

不服裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2008年度商丘市在岗职工月平均工资为1564元。 本院认为，首先，原告郭某某系被告睢县煤炭公司职工，双方之间 鉴定等级标准而作出，此标准和《工伤保险条例》目前配套的工伤法规政策相配套，故原告伤残等级鉴定后的待遇应依据《工伤保险条例》来解决，原告的伤残 ...

后被河南省劳动厅认定为因工负伤。2007年6月，董某某被劳动部门鉴定为四级伤残，部分护理依赖。董某某受伤后住院231天，住院期间明乐劳务公司为董某某派有护理人员， 时香山矿系董某某的用工单位。（二）、关于董某某的工伤待遇问题：1、停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要 ...

了解并报集团公司劳资部：意见为三门峡市工伤鉴定没有错，伤情发生变化也符合自然规律，改退休没有依据。其家属多次找矿领导解决问题，经矿2002年3月4日 斥期间及仲裁时效为由驳回茹某甲诉讼请求明显不当。茹某甲要求以现行采煤工工资标准作为计发伤残抚恤金的基数缺乏法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国民事 ...

时间、地点，且原告认为其病症是日积月累所致，但原告又拒绝申请职业病鉴定。被告根据工伤认定三要素“职工在工作期间、工作场所和工作原因遭受的人身损害”以及该职业病 于法无据，本院不予支持，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告 ...

补助金为x.8元，原审认定的数额与判决数额前后矛盾。2、护理费问题：首先，翟某某是胳膊受伤，受伤后自己能够走动，住院期间只需要按一个人护理计算；其次，原审 ，本院予以准许，可按济源市劳动能力鉴定委员会确定的x元标准计算三次假肢费用为x元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪 ...

年平均工资为x元。因原告马某某被鉴定为工伤伤前的月缴费工资633元低于统筹地区平均工资，河南省煤炭工业局社保中心依据《工伤保险条例》第六十一条之规定， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告马某某的诉讼请求。案件受理费10元，由马某某负担。 宣判后，马某某不服，向本院 ...