十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项某 六条所规定情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 项某称其为享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金时，因其对法律法规不够了解，所以在某某煤矿单方制作 ...
//www.110.com/panli/panli_45912937.html-了解详情
。胡x共住院39天至2010年11月10日出院。2011年1月28日，经鉴定，胡x右手的损伤为伤残八级，约需后续医疗费15000元至20000元。胡x 工伤保险统筹事宜。胡x受伤后，双方均未申请工伤认定。 一审法某认为：胡x与x厂均符合建立劳动关系的主体条件。双方自2010年6月下旬再次建立了用工关系 ...
//www.110.com/panli/panli_45681478.html-了解详情
鉴定机构经过检查，引用出院时的诊断证明，根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/x-2006）附录B-B1-g22条标准（一足除拇指外 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”故发包方六冶一公司、承包方赵某 ...
//www.110.com/panli/panli_44174510.html-了解详情
年10月28日向人民法院起诉要求解除原、被告之间的劳动关系，支付法定工伤待遇，因鉴定结论通知没有生效，本院依法驳回原告谭某的诉讼请求。原告向重庆市第二中级 而谭某系主动提出解除劳动合同，不符合上述《办法》规定的支付经济补偿金的条件，故其主张一审适用法律错误，并请求支付《劳动合同法》施行前的经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_43234175.html-了解详情
月28日向巫山县人民法院起诉，要求解除原、被告之间的劳动关系，支付法定工伤待遇，因鉴定结论通知没有生效，本院依法驳回原告黄某的诉讼请求。原告向重庆市第二中级 而黄某系主动提出解除劳动合同，不符合上述《办法》规定的支付经济补偿金的条件，故其主张一审适用法律错误，并请求支付《劳动合同法》施行前的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_43233011.html-了解详情
1700元、李某住院期间的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁 正确履行管理职责，擅自某岗，由此发生交通事故，不符合因工负伤的条件，不应享受工伤待遇。一审法院认为，根据《交通事故认定书》的认定，综合事发时 ...
//www.110.com/panli/panli_35463315.html-了解详情
叶文华等人调解，虽然达成调解协议，但因伤残等级尚未评定结果，无奈接受不公开的条件，该《协议书》是原告在重大误解、显失公平达成的。2011年2月23日，经 ； 4、工伤认定书一份，拟证明原告因工受伤认定的事实； 5、工伤伤残等级鉴定结论书一份，拟证明原告受伤后的伤残等级为九级的事实； 6、协议书一份，拟 ...
//www.110.com/panli/panli_35169505.html-了解详情
因工作原因受到事故伤害的……；第四条规定，保险人以劳动保障行政部门及劳动能力鉴定委员会依《工伤保险条例》确定的被保险人的赔偿责任为基础，对本保险合同第三条列明的 工作地点不相符而拒绝赔付，但原、被告保险合同中并无关于该免责拒赔条件的约定，因此，对被告的该辩解意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_33290444.html-了解详情
28日，原告的伤经郴州市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年10月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为捌级伤残，为此，原告垫付鉴定费345 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第某十四 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html-了解详情
，按每月1300元计算，应当支付李某乙双倍工资共计x元。李某乙经鉴定为捌级伤残，李某乙要求解除劳动关系，应当判决解除双方的劳动关系，瑞华 被上诉人缴纳工伤保险，只是为承包人及其手下工人着想、提供了便利条件，在发生工伤事故时候方便报销。二、一审判决由上诉人赔偿各项费用，显然缺乏事实根据和法律依据。承包人 ...
//www.110.com/panli/panli_28041341.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务