2004年12月31日期满，李某某继续留在美津公司工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年 美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...

2004年12月31日期满，李某某继续留在美津公司厂工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005 美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...

戴斌。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1996年3月进入樵东印染厂从事定型工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不 被上诉人转制前是集体所有制企业，故不适用该条规定。三是本案中的具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用 ...

年3月12日才提出劳动仲裁申请，早已超过仲裁申诉时效。第五、关于上诉人不了解学校规章制度问题。上诉人自称在我校工作三年，不了解学校规章制度，说 人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济 ...

本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人徐某某、被上诉人胜利油田第三中学(以下简称油田三中)的委托代理人孙志军、张勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结 规定，原告应按被告在其单位的工作年限，发给被告相当于9个月工资的经济补偿金。被告要求与原告签订不少于三年的劳动合同，无法律依据，对被告此请求 ...

《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，为劳动合同终止前十二个月的平均工某。发电公司与蒋某终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的 ，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5个月）。 终止劳动关系的经济补偿，用人单位是法定义务主体。发电公司明示愿与人力公司共同支付， ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：2006年11月，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资 元、未签订书面劳动合同的二倍工资13200元；扣除被告已支付原告的3000元，于本判决生效后五日内支付原告王某丁款29440元；三、驳回原告王某 ...

刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx系自动辞职，擅自离开工作岗位，不符合支付经济补偿金的条件。故xx公司起诉至法院，请求法院判决：1 ，刘xx向本院举示了1996年至2011年的养老保险接续卡，拟证明双方三份劳动合同的中断期间，刘xx一直在xx公司工作。xx公司质证认为：刘xx ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

元及经济赔偿金x.79元同，共计x.58元；2、由被告支付原告2007年7月—2010年年休假加班工资5822.12元及经济赔偿金5822.12元，共计x.24元 李某被被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部 ...