，让王某乙于同年1月18日到公司人力资源部重新分配工作，并于2005年1月18日前办清交接手续。2005年1月18日新奥公司开出职工内部调令 上诉人又停发了被上诉人的工资。据此可见，造成被上诉人长期不能上班的根本原因在于上诉人违反双方劳动合同的约定，在单方擅自决定变更被上诉人的工作岗位而遭拒绝的情况下 ...
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手里，蓝天医院的人还没有走完，王某某谎称拖欠这些人的工资，不给钱这些人就不走，以此向刘某某索要10万元，由于刘某某急于试营业，被迫于2005年7月24日 如王某某违约，按规定双倍返还定金。如刘某某违约则定金不退还，合同作废，医院工作不移交。法人代表权利仍由王某某行使。未尽事宜由双方协商。 同年2月6日 ...
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向本院提交了下列证据:1、聘用合同书，证明原、被告之间的劳动关系，原告的工资计算方法、支付方式、工作时间和违约责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的 到深圳市福田区法院，不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受巨大损失 ...
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申请离职，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。 2004年 的工资中加入了“竞业限制加给”的工资，共计960元。原告以其支付的960元的补偿费而要求被告承担三年的竞业禁止义务显然不合理。 综上，原告在 ...
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，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为 。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂 ...
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，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为 。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂 ...
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，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为 。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂 ...
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，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为 。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂 ...
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，这令上诉人不服。请求二审法院撤销原判，判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为 。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝拿单回厂 ...
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不接班离船。11月29日，汇威公司再次派人上“国邦”轮接替原告的大副职务，原告办理交接手续后离船。原告在船任职期间，汇威公司未向原告支付过工资。 按一年的标准发给经济补偿金。原告为汇威公司工作不足一年，请求汇威公司支付一个月的工资，符合法律规定，应予支持。汇威公司称原告主动要求解除合同，无权要求经济 ...
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