与被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口 的考勤表是真实的，该考勤表也仅反映原告的出勤天数，不能证明其工作时间超过法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额，本院难以支持。 ...

，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7 的员工进行管理，被告振东分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了 ...

实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是第三人，都应当对被告承担用人单位的法定义务。现时 企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过4小时。被告提供的报酬受领书及第三人每月向被告支付的工资均 ...

加班工资275.9元；3、2010年4月6日至4月8日工作日延长工作时间12小时的加班工资206.9元。 被告上海X餐饮有限公司辩称，仅同意补付 自2010年4月6日起，原告岗位为厨师，每月工资2,000元，上下班时间为10:30-14:00,17:30-22:00。原告自2010年4月6日至同年的 ...

。本案现已审理终结。 原告梁某诉称，其于2009年11月5日进入某公司工作，在某超市担任化妆品促销员，双方签订有一年期的劳动合同，约定其月工资人民币（以 不予认可，某公司也未就其主张提供证据证明，故本院对于某公司关于梁某每周工作时间未超过40小时的主张不予采信。某公司在2009年12月1日至2010年 ...

》等防城港市行政职能部门发布的相关文件，用以证明被告依据相关文件得以批准开工试生产的时间为2008年8月20日，从而证明原告为达到其诉讼目的而虚构入职时间 发出了《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，即被告承认仲裁裁决书所确定的原告工作时间为2008年5月20日起，因此，本院对原告主张其系2008年5 ...

工伤认定的程序没有异议。四、原告认为X号决定适用法律错误。因为第三人并不是因工作原因受到事故伤害，而是在玩耍和打闹中致伤，所以X号决定适用《工伤保险条例》 意外伤害，而是因侵权受到伤害，依法不属于工伤。X号复议决定认为第三人在工作时间、工作场所内受伤，不属《工伤保险条例》第十六条规定的情形可认定为工伤 ...

治疗。依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”之规定，被告认为，陈某甲所 是否对晚归的学生进行登记与柳州市卫校的门岗值班保安发生争吵，陈某甲随即离开其工作岗位，在与柳州市X路的柳州市肿瘤医院门诊部停车场内找到负责管理的队长处理此事， ...

某乙、陆某某以工作量大、待遇低，不能维持生活，要求被告出具证实其工作时间的证明及工资册为由向被告递交辞职书，辞职书恳请被告领导批准其从2008年10 仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。 另查明：七原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳养老保险费、失业保险费和工伤保险费。被告通过其在（略） ...

法定代表人陈X，总经理。 委托代理人汤XX，男，XX（中国）电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动 表交由员工签名，是否存在加班以人工考勤表为准。证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...