主张，乔某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 不能的法律后果，故法院参照乔某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于乔某某2009年1月至7月的平均 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html-了解详情
主张，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 不能的法律后果，故法院参照孙某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于孙某某2009年1月至7月的平均 ...
//www.110.com/panli/panli_8491905.html-了解详情
主张：丁某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 不能的法律后果，故法院参照丁某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于丁某某2009年1月至8月的平均 ...
//www.110.com/panli/panli_8479495.html-了解详情
主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 不能的法律后果，故本院参照廖某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于廖某某2009年1月至8月的平均 ...
//www.110.com/panli/panli_8475905.html-了解详情
/月计算加班费，其在本院审理期间亦表示2008年3月后加班费按照1,008元/月计算，结合周某某2008年3月起的实际基本工资为1,008元的事实，原审法院以 时间并无不妥。原审法院以1,008元/月为基数结合周某某主张的加班时间计算得出的周某某工作期间的加班费是正确的。上海宏新电机成套厂在周某某工作 ...
//www.110.com/panli/panli_8433450.html-了解详情
上海市松江区X镇X路。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人庞某某，该公司工作人员。 原告房某诉被告上海某某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6 工资，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告以平时延长工作时间和双休日加班工资均按照0.5倍差额主张并无不当，双方同意 ...
//www.110.com/panli/panli_7836855.html-了解详情
工资，每月的工资明细单中都有反映。程某某所开超市班车是空调车，因此其工作环境温度低于33°C，公司无需支付高温补贴。 程某某向本院提供如下证据： 1、 2009年1月和2月门店油耗汇总表，证明某公司每月按时计算节油奖； 4、班车时刻表，证明每天的工作时间； 5、2009年春节班车运行时刻表（某号某线） ...
//www.110.com/panli/panli_7315451.html-了解详情
工资，每月的工资明细单中都有反映。曾某某所开超市班车是空调车，因此其工作环境温度低于33°C，公司无需支付高温补贴。 曾某某向本院提供如下证据： 1、 2009年1月和2月门店油耗汇总表，证明某公司每月按时计算节油奖； 4、班车时刻表，证明每天的工作时间； 5、2009年春节班车运行时刻表（某号某线） ...
//www.110.com/panli/panli_7313471.html-了解详情
等工作。合同第四条约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。原告每月基本工资840元，保密工资60元，被告 收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬， ...
//www.110.com/panli/panli_6841350.html-了解详情
另外被告发放给原告的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在 ，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但本案被告并非恶意拒付，而是计算方法有误，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_6839740.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务