《工伤保险条例》第61条第一款关于“职工”法律定义。根据条款本身，是以“各种用工形式，各种用工期限”未分析判断劳动者与用工单位是否存在劳动关系的。如上述各种用工 存在劳动关系。理由为，张富重没有与汽运公司签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，张富重生前没有被汽运公司安排任何工作，也未领取分文工资。张富 ...

后的劳动关系，返岗上班，返还单位所欠本人(2007、2008、2009)三年的工资和各种奖金及补贴、福利总计x.11元。恢复劳动关系返岗是指2008年10月 请求，须经过仲裁前置程序处理，原审法院处理并无不当。综上，许某某上诉理由证据不足，原审判决处理并无不当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

从1995年11月26日起至1996年12月25日止，停薪留职期间停发工资及各种补贴，工龄连续计算，停薪留职者按每月200元的标准每半年交纳一次 对超过仲裁申请期限申请仲裁没有提供相应证据证实系不可抗力造成、也没有提出其他正当理由，其要求被告补发1997年1月至2001年6月期间每月200元下岗生活费 ...

月管理费，向派遣人员每年支付13个月工资。 合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按 的加班费、休假工资、各种津贴、福利等：x元人民币。共计：x元人民币。 3．北京公司请仲裁委根据合同规定和法律规定，以及刘某某的病情，以瑞典公司能否 ...

月管理费，向派遣人员每年支付13个月工资。 合同第15条规定，瑞典公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按 的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司在其生病期间将其解聘 ...

原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院认为，上诉人福安二中的各项上诉理由均不成立，其上诉应予驳回。上诉人蔡某某、兰某某上诉部分有理，本院部分 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资 ...

员工和人情事故等支出上，自己也表示同意，但具体干什么用自己不清楚，王某以各种名义一共给自己发放x元现金，自己知道钱从剩余提成款中出的。 （2 3.5%和6.4%的权力，3.5%发放工资，6.4%作为联系人可以提成。2、主动交代从光明医院领取140万元的事实，应认定自首的理由，经查，根据广告部员工的证言 ...

还应支付原告其他欠款x.97元。上述二项欠款经原告多次催收，被告仍以种种理由拒付，被告的上述行为足以说明其无继续履行合同的诚意，故请求法院判令 2007年、2008年分别被责令停产，停产期间不应收取租金，停产期的管理人员工资损失5.63万元应由原告承担。 证据八、被告代原告交纳2007至2008年各项 ...

年7月10日收到金浪公司发放的最后一次工资(2003年5月27日至6月26日)，此后金浪公司以各种“借口”为由停发了拖欠了梁某某从6月27日至今 公司分工会是该工会属下的分会。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。综合双方的上诉理由与答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题主要有以下三点：第一、原审判决解除 ...

的工某由技能工某132元、岗位工某770元、工某工某20元、各种补贴117元、效益工某[（1605×12）+（1590×12）+（1560×3）]÷27个月 接受奖金的主体也不是某一个人。因此，蒋某在本案中以个人名义主张1万元奖金，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。 人力 ...