社会保险。 原判认为，原告是合法个体经营组织，被告是有劳动能力的成年人，二者均具有劳动法律关系的主体资格；被告为原告从事该店主营的铝材制作和安装， ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告应当为被告建立社会保险并缴纳2008年5月至2009年4月期间的社会保险费单位负担部分， ...

关系。原告不服裁决起诉至我院。 原审法院认为，根据相关法律规定，被告与原告符合劳动关系的主体资格，且被告提供有其他劳动者的证言等，所以被告与原告之间存在劳动关系， 根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2010年3月2日晚，付某在广达煤业公司上班时挤伤左手食指 ...

符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。本案中，因被告否认原告在2O01年3 ...

三种情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位 已经确立的情况下用人单位应当承担相应的举证责任。另一方面，劳动者与用人单位建立劳动关系，须被纳入用人单位的组织体系中，接受单位的全面管理。这种管理具有 ...

向本院提供的证据有：第X组核准企业的有关情况表一份，证明被告具有诉讼主体资格；第X组中国人寿保险股份有限公司许昌分公司聘用人员岗位花名册X；第X组鄢陵县 关系；保险代理员只要提出参保都会得到公司同意，只要代理员成绩突出都会授予荣誉证书，不能证明建立劳动关系；工资表是复印件，不能作为证据使用；解除劳动 ...

燕兴公司成立于1994年，曹某、燕兴公司之间系于同年10月25日开始建立劳动关系，曹某担任修理工，合同一年一签，曹某是具有完全民事行为能力的人， 的工商登记资料，燕兴公司于1992年4月已经成立，企业名称的变更不影响企业主体资格。曹某申请了原上海燕兴汽车摩托车修理厂的法定代表人彭正楷到庭作证，证人陈述 ...

译德竹木加工厂分别是依法进行工商登记的企业法人，各自具有合法用工的主体资格和经营资格。被上诉人广西睡宝床垫有限公司与广西睡宝译德竹木加工厂在2004年4 说明上诉人韦某某与被上诉人广西睡宝床垫有限公司从同年8月10日开始重新建立劳动关系的事实，故一审判决认定上诉人韦某某与被上诉人广西睡宝床垫有限公司在 ...

支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）原告的身份证。证明原告的诉讼主体资格。（2）解劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书。证明双方的纠纷已 劳动仲裁程序。（3）收款收据。证明原告于2002年12月3日与被告惠利佳商贸公司建立劳动关系，同时证明该公司至今仍欠原告保证金300元。（4）劳动合同书。 ...

：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法 制度制约，死亡事件发生后被上诉人从未向上诉人报告，人事劳动档案未建立过的张富重与上诉人之间确认有劳动关系，真是天方夜谭，无中生有。劳社部《通知》规定的 ...

原告诉称，第三人袁某丙在我厂干活时，处于考察期，并未真正与我厂建立劳动关系，亦并非我厂职工。我厂上下班时间为8点至16点，如果袁某丙骑自行车 人袁某丙述称，原告无进行行政复议前置程序直接提起行政诉讼明显违法，不具备诉讼主体资格，平（叶）工伤认[2009]X号工伤认定决定通知书，认定事实清楚，证据充分 ...