中均作了规定。 证据四：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明三原告都认可已领取了报酬，即被告没有拖欠三原告的工资。 证据五：永兴县X组关于不再 日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程中， ...

补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...

年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资6,673元及25%的赔偿金1, 情形，原告要求被告支付2004年8月12日至2009年12月31日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元，缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资5,306元及25%的赔偿金1, ，原告要求被告支付2004年1月1日至2009年12月31日期间克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元，缺乏事实依据，本院不予支持。另 ...

2010年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资6,497元及25%的赔偿金1 情形，原告要求被告支付2004年7月15日至2009年12月31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据 ...

年7月1日向被告提出解除劳动合同。原告现起诉要求被告：1、支付2010年1月至同年6月30日期间的拖欠工资4,864元及25%的赔偿金1, 的情形，原告要求被告支付2004年2月1日至2009年12月31日期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元，缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额 1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以维持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止，被上诉人应在 ...

，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行 缴费基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心 ...

解除劳动合同的情况，故不具备适用该条款的条件，李某某该项诉讼请求不能得到支持。 关于李某某主张拖欠工资的诉讼请求，根据李某某与梁某某的书面约定，劳动合同期间为 经济补偿，该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因李某某的经济补偿年限应自2008年1月1日起算 ...

的上海市外来从业人员综合保险。2008年11月25日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2007年11月15日至2008 日至2008年10月30日期间拖欠的工资3,360元及无故拖欠克扣以上工资25%的补偿金840元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金960元及25%的 ...