，但主张该费用已超过报销时限。其余报销单据并无单位负责人员审核签章。关于出勤问题，蒋某主张其工作至2009年4月28日，金前景公司则主张蒋某 二十八日因北京金前景科技发展有限公司未依法交某社会保险费用及未及时足额支付劳动报酬而与该公司解除劳动关系；三、本判决生效后七日内，北京金前景科技发展有限公司给付 ...

双方分别与同年8月11日和8月24日结算，应支付七原告劳动报酬12960元。当时因其称暂无现金支付，由其亲笔书写欠据两张，并承诺不久对付 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...

本案争议的焦点为：原告要求三被告互负连带责任给付原告劳动报酬x元及利息的诉某请求能否成立。原告方对本院归纳的焦点问题无异议。 原告方提交的证据材料有：1、被告王某 王某应对此承担偿还责任。原告主张某告王某、张某乙、张某丙共同支付其劳动报酬，因被告张某乙、张某丙不认可，原告方没有举出相应证据材料对其主张 ...

付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。现被告对所欠工资额出具欠薪证明予以确认后，仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼请求 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...

付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。现被告对所欠工资额出具欠薪证明予以确认后，仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼请求 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...

双方并未履行彼此的义务，即冯某未向渤海财保广西公某提供劳动，渤海财保广西公某亦未向冯某支付劳动报酬，因此，冯某主张在此期间的工资及双倍工资，不予 冯某作出的扣发工资的处罚措施，并不符合某国劳动部劳部发[1995]X号《关于对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减 ...

民工及在采石某运输砂石某司机分别到县、州上访，要求解决拖欠农民工工资和司机运费问题。 2011年1月26日，花垣镇人民政府经做大量思想工作为解决农民工生活困难， 丙等26人共同答辩称：一、胡某某采石某、石某、胡某某属于共同支付农民工劳动报酬的责任人；二、石某无权变卖农民工生产出来的砂石某品，胡某某与石 ...

运用劳动能力中形成的社会关系，包含了用人单位与劳动者之间不仅有支付劳动报酬的经济关系，还有人身管理关系。本案中，原告陈某虽在被告工地上务工受伤，但 法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人陈某与被上诉人湘乡一建公司是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者或其成员，劳动者在 ...

按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的 月15日并未在法定工作时间内履行正常的劳动义务，被告据此未向原告支付劳动报酬。因此，应按原、被告解除劳动关系前原告实际工作的月数计算原告解除 ...

款、第四款的规定，判决：驳回原告黄某要求被告衡阳通程投资实业有限公司支付工资、补贴及费用共计x.6元的诉讼请求。案件受理费650元，减半收取325元 适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， ...