协议，拟证明原告从2003年到2007年原被告之间签订的协议为加工承揽合同，应属于合同法调整的范围。根据该四份协议所发生的结算往来，证明2007年5月28日前 该抗辩理由不成立。 被告与原湘乡化工厂是独立的两个企业法人，原告在原湘乡化工厂应获得的劳动经济补偿金不应由现在的被告来承担。原告在受伤出院后与 ...

的委托代理人梁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告自2003年企业改制买断工龄后，仍在新五洲公司经营部任发票管理员，至2010年12月31日 合同并向被告提交了申请离职书，依劳动合同法第46条规定，被告不应向其支付经济补偿金。二、原告请求支付补偿金和赔偿金金额的计算没有依据。综上所述， ...

补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。 被告杨某辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应为其缴纳社会保险费， 济源市福利耐火材料厂购买后，于2000年9月成立济源市福耐耐火材料有限公司，与原企业无关系，其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...

应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合 都分别驳回了李长青的诉讼请求。综上所述上诉人与答辩人不存在劳动关系。所以苗某某要求答辩人支付经济补偿金、失业金、医疗保险金、养老金、失业保险金、参加对越自卫 ...

不存在的时间。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定， 8月至2008年5月养老、医疗保险、享受失业待遇、支付解除劳动合同经济补偿金4万元”为由，向安阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年5月8日安阳市劳动 ...

补偿和赔偿。其已为原告办理失业保险，医疗保险是由于原告原因未办理。其已结算经济补偿金，但原告不愿领取。支付2008年度加班工资无事实依据。其不应当支付生活费。 采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，判决如下： 一、被告济源市丰源电力 ...

解除或者终止前十二月的平均工资”的规定；其次，被告要求的9000余元经济补偿，不符合我国《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在 ，安阳齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均在书写不规范的问题，存在劳动合同起 ...

共和国劳动法》若干问题的意见第39条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告不应支付经济补偿金；4、被告早已将原告的股金退还；5、原告与 事实： 原告林某某于1995年4月被安排到国有企业石门县原汽车大修厂小车车间上班。1999年，石门县汽车大修厂改制并更名为石门县精益汽车维修有限责任公司。 ...

，我到朝川矿从事井下采煤工作。在此过程中，被告朝川矿不管进行何种改制和企业变更、分立，我一直在该矿从事井下作业，从未间断。自2006年开始，朝川矿 的合法权益。故依据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》提起诉讼，请求判令三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、连带 ...

被告申请辞职，经被告单位审批同意，双方协商解除了劳动合同，系劳动者自行提出辞职，不符合劳动法规定的给付失业保险金和经济补偿金的条件，故对该两项请求本院不予支持， 劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之 ...