被上诉人作出处分系适用《企业职工奖惩条例》的规定，但上诉人对被上诉人撤职前并没有经过批评教育、口头警告和书面警告等程序，也未经会议讨论，征求工会意见；处分 ，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。”应当认定被上诉人没有组织上诉人学习过上述文件。 、第20条关于开除的程序规定，但可以适用第11条的规定。《企业职工奖惩条例》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当 ...

证(98年8月3日颁发)，证明上诉人原是残疾人，被打以后，残疾的程序加重。 上诉人罗某甲及其诉讼代理人认为，以上证据充分证明被上诉人的个别民警在 、第二十七条第一款(一)项、最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十四条的规定，判决如下： 一、撤销泸州市龙马潭区人民法院(1998)泸龙行 ...

的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 第六十七条第一款犯罪以后自动投案，如实供述自己的 根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。 《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》 第一条根据 ...

骨折畸形愈合”条款之规定，其损伤后果尚未构成残废。 另查明：2008年7月8日韶山市公安局给予庞某定处拘留10日并处罚款500元的行政处罚；2009年1 提到致伤被上诉人的事实不能成立。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 二审程序中，上诉人、被上诉人、原审原告均未向法庭提交新的证据。 经二审审理 ...

旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事，在 影响行政处罚决定的执行。因此，第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据，是行政诉讼的前置程序，不属民事诉讼的范畴。因此，虞某某的该请求不予支持。 5 ...

理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。原告自称2005年即进入洛阳大学“工作”，在其所谓的“工作”期间 12月4日洛阳市劳动监察大队给原告等15人出具告知书，告知对被告作出行政处罚的事实。2009年12月11日原告以与本案相同的诉讼请求为请求 ...

理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。原告自称2005年即进入洛阳大学“工作”，在其所谓的“工作”期间 12月4日洛阳市劳动监察大队给原告等15人出具告知书，告知对被告作出行政处罚的事实。2009年12月11日原告以与本案相同的诉讼请求为请求 ...

规定的对象，实施了第十条所规定的行为，才能予以劳动教养。原告的欲寻衅滋事行为已经受到了30日的刑事拘留，已达到了教育与处罚相结合的目的，被告又以同一 。 综上，本院认为劳动教养决定直接关系到行政相对人的人身自由，必须做到事实清楚、证据确实充分、定性准确、量处适当、程序合法。被告劳教委虽有作出劳动教养的 ...

卖淫罪，于2010年2月11日向本院提起公诉。本院于同日立案，依法适用简易程序，实行独任审判，因涉及个人隐私，不公开开庭审理了本案。被告人陆某某到庭 某某、王某某、夏某某的证言及辨认笔录，公安机关的检查笔录、相关照片、行政处罚决定书、案发及抓获经过记录，个体工商户营业执照，被告人陆某某的供述及辨认笔录 ...