：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 为领班助理工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 部编号组长工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 从事划样工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日 ...

：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 处从事缝纫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27 ...

合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他的 工资x.3元和经济补偿金5455.825元无事实和法律依据。上诉人河南金版图书实业有限公司通过EMS的方式将解除劳动合同的处理决定邮寄送达了被上诉人张某某，故 ...

其公司义煤集团跃进矿小车库项目部施工员，双方口头约定邓XX每月工资3000元。双方未签订书面劳动合同。期间，XXX公司于2008年10月18日支付邓XX一个月工资 工作时间的认定问题，由于该单位并非在固定的时间给邓XX发放工资，且对于邓XX在义煤集团住宿的105天双方均无异议，故以此来认定邓XX的工作 ...

住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金，原告计算符合相关法律规定,本院予以确认；四、误工费，原告未提供劳动合同、工资单及收入实际减少的凭证，故可参照本市职工工资 的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...

国安律师事务所律师。 委托代理人吴某丁，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人夏新电子股份有限公司长沙分公司，住所地长沙市X路 由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或 ...

国安律师事务所律师。 委托代理人吴某丙，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人夏新电子股份有限公司长沙分公司，住所地长沙市X路 由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或 ...