故不同意南翔医院请求。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。钟某某于2006年6月进入南翔 工资当月发，但2007年后改变了工资发放方法，从南翔医院给钟某某的调查情况中可以反映出，钟某某的工资是根据实际出勤天数考核后发放，因此本月工资 ...

年1月份至12月份工资单一份，旨在证明原告2008年1月份至12月份的工资情况，工资中已包括加班工资和周末加班工资。 B2、中国工商银行牡丹卡对账单一份 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

律师。 委托代理人窦某，上海某律师事务所律师。 原告上海某针织有限公司诉被告陶某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月24日受理后，依法适用简易程序，由 合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应某支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付 ...

和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年11月至2009年2月9日间，原告为被告提供了劳动，被告应按原告出勤情况、其确认的月工资960 及11月份休息日加班工资合计应为1067元。因本案纠纷仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受了仲裁机关关于被告应付原告上述工资3797.15元的裁决， ...

某某，董事长。 委托代理人徐某某，该公司职工。 原告蒋某某诉被告某某科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月12日、 因被告认为双方无劳动关系而未提供原告的有关考勤记录和工资发放情况，而原告的主张又尚在合理范围内，本院予以确定。因此，原告要求被告支付加班工资， ...

解除劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周某某除名处分的决定 支付双倍工资主张,本院不予支持。考虑到鑫迪公司在与周某某建立劳动关系时未对其情况尽到充分的核查义务，一审判令鑫迪公司为周某某缴纳4993 ...

代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。 原告某（上海）有限公司诉被告辛某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌 履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资 ...

代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。 原告某（上海）有限公司诉被告唐某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌 内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资 ...

委托代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。 原告某（上海）有限公司诉被告王某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王某 内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 原告某（上海）有限公司诉被告姚某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼 内，原告根据上海市职工最低工资的标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额 ...