2008年2月至2010年5月20日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与吴某的劳动合同，应当向吴某支付赔偿金x ...

原告于2002年5月进入被告单位，担任水管安装和地暖安装工，工资按安装水管和地暖的实际计算，其中水管安装部分按月打卡，地暖等其他安装费用公司每月 正当，本院予以支持。现原告要求被告支付2009年1月至12月未订立劳动合同的双倍工资，不符合劳动合同法的规定，本院不予支持。被告同意为原告缴纳2006年1月 ...

故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费。原告在被告处从事钣金工工作，该岗位属于综合计算工时制 对于原告要求被告支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年4月17日报到当日， ...

上海怡富广场销售明细表。原告表示：1、对“上海项目组置业顾问提成表”真实性不认可，原告未签过字，且传真的时间为2003年；2、对被告制作的原告上海怡富广场 诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦予以支持，但期限应自2008年2月1日计算至2008年5月18日，至于 ...

社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已支付的），要求被告某服务社对被告 ，安排至被告某物业公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与被告某服务社签有“从事公益性劳务协议书”，写明被告某服务社安排原告至协议单位即被告某物业公司管理 ...

白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起 劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...

。对此，本院认为，绿化养护工作并不禁止个人承包经营，在上述期间姜某某与繁花园艺场签有承包协议，双方之间系发包人和承包人的关系。姜某某主张双方在此期间存在劳动 也是以31天计算姜某某的工作时间并予以结算的。由于双方劳动关系仅存在一个月，故原审法院对姜某某向繁花园艺场主张未签订劳动合同的双倍工资的请求未予 ...

，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2003年8月至2009年6月的 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的 ...

站不住脚，因为与被告同时被招聘的胡功臣、张某某、黄某乙、杨某某等人也同样未签劳动合同，难道说他们也是虚假的身份证吗其实原告不与被告签订劳动合同就是逃避 的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。2008年2月1日至2008年11月间申请人的工资 ...

至10月工资7,626元（每月按2,542元计算）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资7,626元；3、被告支付原告拖欠工资 ）办字第XXXX号]作撤诉处理。2009年12月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2009年7月至10月的工资 ...