要求万昌公司赔偿损失并双倍返还定金。万昌公司以东亚家具城单方终止合同已构成违约为由，诉至法院，请求判令解除合同，由东亚家具城支付违约金并赔偿损失。东亚 公司赔偿其定金、广告费用、电话费、员工工资等经济损失，因上述费用系公司经营管理所需的正常支出，且东亚家具城对合同的解除负有过错责任，故本院不予支持。万 ...

调解书确认由被告一次性支付原告住院伙食补助费、就医交通费、食宿费、双倍工资等费用合计x元（已履行完毕），并由被告协助原告办理享受工伤保险待遇的相关手续。 器具配置等费用依法是否应当由被告承担。根据查明的事实，原告与被告虽未签书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系，被告为原告依法缴纳工伤保险费用，建立工伤 ...

综合楼项目外墙装饰施工；租金计算标准为每台每天65元，该费用包括租赁物主机及全部配置租赁费及消耗油料、润滑油料费用和安装技术指导人员工资及吊篮运费；下列情况承租 超过4小时；合同签订后，承租方支付定金3万元，（如出租方违约双倍返还定金），出租方在收到支票当日将吊篮及所有相关资料按承租方要求的时间、数量 ...

公司为此而赔偿被遣散人员双倍薪金，薪金赔偿总额为x元。 现锅里壮公司诉至法院，要求判令金泰海博公司赔偿其实际损失x.22元并支付违约金x元、赔偿金 和卖淫，被公安机关依法查抄，其行为已构成违法、违约，依据承包合同的约定，决定单方与其解除合同，限其在接到通知后15日内，腾空俱乐部内自有物品，所有员工撤离 ...

月1日到2008年8月31日双方签了为期一年的劳动合同。2008年8月31日合同到期，被告没有与原告续签合同的情况下，原告于2008年9月27 加班费是否合法有据；2、原告请求被告双倍支付原告失业补偿金是否合法有据。 关于第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定， ...

劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。 第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 ...

当期返给客户的现金及总监、店长引荐人提成，市场部人员工资、支付公司人员的成本，以每期买单收入的现金扣减当期支出后的现金、余额即为每期沉淀利润。市场部在各地有市场总监 韩琴，她与公司没有签合同。但是每月她都给她店补。作为总监，她发展每单公司给她提成35元。每次报单刚开始是每个客户往杨某乙的帐户上打。后来 ...

劳[2004]X号仲裁裁决书，裁决：一、摩德娜公司在裁决书生效之日起十日内支付晏某某工资374.40元；二、摩德娜公司在裁决书生效之日起十日内支付晏某某 意见。原审法院在未认证的情况下认定本案相关事实。 本院认为：首先，关于晏某某在二审诉讼中增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共x元的问题，由于摩 ...

公司不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签 与被上诉人从2006年9月起建立劳动关系。二、关于黄某某的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定 ...

并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。综上，原审认定事实不清，适用法律 述如下：一、关于双方所签订《终止劳动关系协议书》是否有效的问题。2008年1月14日上诉人与被上诉人所签《终止劳动关系协议书》是双方当事人自愿签订的， ...