1日，王某被认定为工伤。2010年9月27日，经鉴定王某已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。 2010年10月27日，王某到大兴仲裁委申诉 就业补助金40370元；支付2009年3月19日至2010年2月19日未签订劳动合同的双倍工资的另一倍10560元；支付2009年2月19日至2010年10月 ...

亦未提供证据予以证明，后经征询双方意见，双方同意按2009年度平顶山地区在岗职工月平均工资2369.58元计算；汝州市X乡创业煤矿虽然称曾为田某支付 薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、未签订劳动合同的另一倍工资等11项费用共计x.38元。案件受理费10元，由 ...

，后西安顶津食品有限公司与被告合并。2009年4月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定：原告在被告财会部门经理岗位担任处长职务，工作地点在西安，实行 劳动关系，其解除原、被告劳动合同的《公告》对原告不具有法律效力。被告称因原告不属于会计年度末在职职工范畴，不应享有当年的年终奖。但原告在被告处 ...

、电某200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为 月份工资750元，电某100元，扣罚款20元；绩效提成未填写。被告提供的《重庆市涪陵X龙公司职工工资表》载明：六月份，傅某出勤9天，基本工资500元 ...

年3月12日被上诉人已明确告知其职工，如果选择与湖南洁宇日化新技术股份有限公司订立劳动合同，将会与被上诉人解除合同。因此，上诉人知道或应当知道被上诉人的 洁宇日化新技术股份有限公司签订了劳动合同，应预见双方的劳动合同势必解除的后果。故该行为应视为上诉人自愿放弃与被上诉人签订劳动合同的意思表示。且上诉人 ...

要求原告续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼请求； 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假 ...

。2010年8月10日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字[2010]X号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定被告丧失劳动能力程度为五级。2010年11月 支持。原告应当支付被告2009年1月9日至2009年3月22日期间未签订劳动合某的双倍工资差额2739.8元（被告2009年1月份、2月份的 ...

》，裁决：1、某某公司向张某某支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元；2、某某公司以1364元/月为基数为申请人补缴2002 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...

退工证明。2009年4月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、代通金、经济补偿金、加班工资、年 相关证据，故被告关于因原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张，本院不予采信。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计 ...

，公开开庭进行了审理。原告刘XX及其委托代理人刘XX，被告上海XX塑胶制品有限公司的委托代理人李XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘XX诉称，原告于 确认原告系被告派至XX公司的职工，与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期，之后虽未签订劳动合同，但原告实际工作至 ...