年10月26日辞职。2009年12月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2009年4月至2009年7月 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年5月 ...
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职务为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3月31 我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月 至2009年4月期间外来从业人员综合保险3773.70元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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合同的主张举证证明，故本院不予采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 年3月1日至2010年3月15日工资1375元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行 计x元；3、支付一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称 ...
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，原告于2008年8月4日进入被告处工作，担任采购员。原、被告未订立书面劳动合同。2008年8月至2009年3月期间，被告以1735元作为原告社会 。关于原告主张的经济补偿金，2009年3月24日，原、被告签订了解除劳动关系协议书，被告根据协议一次性支付了原告人民币2000元；现原告认为该2000元是 ...
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没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年2月5日 ...
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规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因原告未与被告 内将其个人应缴部分人民币440元交给原告某公司，由原告某公司负责解入。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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X号先行裁决书，裁决如下：“申请人唐某某与被申请人资兴市X乡石拱煤矿之间存在事实劳动关系，承包该矿巷道开采的共同被申请人谢某甲是申请人的直接雇佣者。”裁决后， ，与事实不符，本院不予支持。原告招用被告到其承包的巷道采煤，双方虽未订立书面劳动合同，但双方口头约定被告的工资实行计件取酬，由原告按每斗煤50 ...
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条款等内容表示异议，于该日后不再上班。2009年12月25日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年4月2日至2009年12 信该节事实。原告应自2009年4月1日前与被告订立书面劳动合同，但直至2009年12月9日仍未签署，在无相应证据证明原告已尽诚实磋商义务、因 ...
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