，分段分期足额发放工资。可等到发工资之日被告又以资金不到位为由推拖，4月中旬停工，原告只付给我们路费让我们回家，欠我们的7645元工资未付。 名原告为被告提供了劳务，被告应当按照约定支付十三名原告劳动报酬。被告拖欠十三名原告劳动报酬的行为属违约行为，应承担支付劳动报酬的违约责任。故本院对十三名原告要求 ...
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公司作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某2003 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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双方确认拖欠工资为8个月，恒业公司作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。恒业公司延期支付工资，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。故此，郑某某 公司提供的工资单认定了2001年7月及2003年1月至3月共8个月的工资未发，而漏算了2003年4月和5月的工资。既然双方的劳动合同没有解除 ...
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合某16450元，被告湖南银泰置业有限公司应在本判决生效后15日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动合某期满的； 第四十六条有 ...
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书面《劳动合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《 为周六，周日（因项目特点周六需到岗学习）；甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资随 ...
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款项，限被告长沙市某进出口有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工某保险条例》 第三十一条职工某工某遭受事故伤害 ...
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所在地（略）。现暂住（略）。 原告宁波市某人力资源公司为与被告田某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27 辞职书上签字。 被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供银行交易清单，用以证明原告未足额支付加班工资、法定节假日工资的事实。原告对证据的真实性无异议，但认为原告发放 ...
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的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬且用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。故赵某 3、四建公司应向赵某补发2008年9月至2009年2月的依合同应得未得工资3300元。合同约定应到2009年2月合同终止，四建公司以不签字就 ...
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按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此原告新野县X镇建筑安装工程公司应当及时向农民工支付劳动报酬。案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动 人在一审中是原告，其不服仲裁裁决提起诉讼，并未列此三人为被告，也未申请追加被告，其二审提出追加当事人，不应得到支持。 根据诉辩双方的意见， ...
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诉讼费用由被告承担。原告在代理词中补充，本案双方未签订书面劳动合同，依照法律规定雇主应当及时足额支付工资报酬。并且被告出具欠条的行为，已经证明被告对所 保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告辩称本案属劳动 ...
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