30%承担责任，而不是70％。另外，一次性伤残补助金不是按照本市平均工资，而是按照本人工资作为基数。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决， 补助金10,698元；3、原告支付被告2010年3月至8月停工留薪期工资差额1,110元；4、原告支付被告医药费184.70元；5、原告支付被告 ...

对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位 缴费基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理 ...

1月起享受生活护理费的待遇，其生活护理费应按新乡统筹地区上年度职工月平均工资1439.25元×30%=431.78元计算，关于原告要求被告支付某出院后到评残 二）项之规定，四级伤残职工应享受的伤残抚恤金为工人工资的75%，原审判决按李某某本人工资计算，并参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的 ...

双方建立劳动合同关系，应依法签订书面劳动合同。原告对被告提供的劳动合同书认可是本人签署，但认为签署日期与实际日期不符，劳动合同书是补签的，对此原告提供 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼 ...

X号仲裁裁决书，裁决内容为：1、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资x.40元、一次性伤残补助金x.40元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业 ，被告认可仲裁裁决认定的按统筹地区职工平均工资的60%确定其本人工资，本院对此予以确认。经计算，被告每月平均工资为1155元（1925×60%）。被告于 ...

工资2600元，系签字领取，被告则辩称为每月仅240元，否认原告月薪加提成平均每月2600元的主张，但对原告“签字领取”的支取方式予以默认。根据最高人民法院《关于 《工伤保险条例》第三十五条之规定,原告一次性伤残补助金为其本人受伤前八个月的平均工资即2600元×8个月，共计x元；2、根据《工伤保险条例 ...

工资为39.27元，如果按每月21.75个工作日计算，原告的月平均工资仅854.12元。2008年4月7日，原告自费到株洲市劳动卫生职业病防治所检查发现 个争议焦点，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条虽然规定，“经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与 ...

签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工 。原告自1993年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1189.42元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不 ...

签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工 。原告自1989年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1532.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不 ...

签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工 。原告自1989年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1078.83元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不 ...