年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白 。被告对此不予认可，被告对原告每周工作6天，每天工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天 ...

年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白 。被告对此不予认可，被告对原告每周工作6天，每天工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天 ...

年休假补助费等。同时，被告深圳物业长沙分公司不与原告签订劳动合同书。2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字。原告认为空白 。被告对此不予认可，被告对原告每周工作6天，每天工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天 ...

保险。被告处安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月 （2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准 ...

保险。被告处安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月 （2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准 ...

物业管理有限公司辩称：原告做六休一，周一至周五每天工作6.5小时，双休日上班8小时，故一周只超时半小时；原告要求被告支付医药费的请求没有依据；关于 ，本院予以准许。经核算，被告应支付原告2007年8月1日至2008年12月31日期间的休息日加班工资4,446.89元。 关于原告主张被告应支付原告医药费 ...

称，南区的管理由区域主管负责，被告是区域主管，考勤由其管理，事实上每天工作时间不超过5小时，不存在双休日加班。被告则称，南区的作息时间是由被告决定，南区作息时间为 2008年2月被扣工资问题。2008年春节为2月7日，年初六应为2月12日，而原告提供的通知上年初六为2月23日，可见，该证据不符合常理， ...

原告崔某某为与被告上海某酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2009年11月12日受理，后上海某酒店管理有限公司也向本院提起诉讼，本院按双方起诉先后顺序 有限公司辩称，被告对原告实行做一天休一天工作制，扣除中午1小时吃饭时间，每天工作6.75小时，不存在加班，也没有双休日加班，且已支付原告节假日的加班 ...

、否决条件及核发程序内容，并规定每天工作7.5小时,每周工作6天，与劳动法每周工作40小时的规定相比，多工作了5小时/周。同月25日，原告补发了《 一次性伤残就业补助金，十级伤残为6个月的本人工资。本案被告因工负伤前12个月平均工资为1210元，应由原告支付被告一次性工伤医疗补助金7260元（1210 ...

标准5.1、按月结算，成品保护费（合同单价12小时）每人每月810元/人.月，每人每天27元约/人.天（12小时）标准结算。付款时间从乙方进入甲方之日 上诉请求，本院认为，驰程万里公司提出服务费计算方法是按照成保工作人员每天工作时间为24小时计算，该计算方法，不符合常理，一审法院未按照该方法计算服务费 ...