向郑州市二七区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后不服仲裁决定，向法院提起诉讼。现原告要求：一、判令被告仟业兴公司与原告补签劳动合同，二、被告仟业兴公司给付 张；六、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会二七劳裁字［2010］第X号仲裁裁决书及送达回证等证据。 被告仟业兴公司辩称，一、原告要求双倍工资没有依据；二、 ...

溪市社会劳动保险所，证明于2009年7月1日起解除与原告的劳动合同。原告于2009年12月16日向岑溪市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会认为被告岑溪市波塘卫生院是事业单位，原告是该单位的在编人员，通知不予受理。2009年12月28日，原告向岑溪市人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...

有关手续报送当地失业保险机构”。但王某华没有收到公司的终止劳动关系证明。鹤壁市劳动和社会保障局规定：“解除和终止劳动合同证明书应一式7份交用人单位、 年11月25日，本案原被告因上述费用发生争议，户某某、王某某向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2009年12月16日作出山劳仲裁字 ...

》。原、被告解除劳动合同。2009年7月7日，被告以原告未支付经济补偿金、加班工资及缴纳社会保险费为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动 保障当事人合法的诉权得以实现，基于有错必纠的原则，该院认为原告的起诉没有超过法定的起诉期限。被告于2009年11月9日收到该院送达的原告起诉状副本 ...

生于1956年，其工人身份应于2006年50岁时退休，领取退休金。范某某没有领取过退休金2006年就应当知道其权益被侵害，2009年才起诉也超过了 ，范某某于2009年4月27日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过法定劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。范某某自1985年 ...

在这之前双方仅仅是委托合同关系，不可能形成劳动关系。（二）、原审认定“被告经理秦某某……口头许诺给原告每月4070元的工资”没有事实依据，认为上诉人 劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以陈某某的仲裁申请已超过申请时效为由，于2008年元月22日作出商劳不字(2008)第X号不予受理案件通知书。 ...

得知医院前街幼儿园单位已另找他人替代了王某的工作，于同年6月，向开封市禹王某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出（2008）汴劳仲裁字第 支付2008年2月至6月的双倍工资5500元没有事实依据。三、双方没有签订劳动合同，没有约定劳动保险，劳动关系没有建立，双方应当是劳务关系。综上，一审判决认定 ...

法律依据，解除程序符合法律规定，被告与原告公司之间已经不存在劳动关系。但是郑州市劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告起诉来院，请求 了限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书。原告为被告发放工资至2008年6月。 2008年9月24日，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求： ...

。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其 处工作。后原告以被告未续签劳动合同，要求经济补偿为由，于2010年7月6日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金1000元。 ...

。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其 处工作。后原告以被告未续签劳动合同，要求经济补偿为由，于2010年7月6日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金1000元。 ...