的职工，公司均发了生活费。任某因于2007年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。任某于2009年8月才申请仲裁，已超过仲裁 自动辞职处理并无不当。任某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，任某在某公司于2008年 ...

的职工，公司均发了生活费。陈某因于2007年9月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。陈某于2009年8月才申请仲裁，已超过仲裁 辞职处理并无不当。陈某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，陈某在某某公司于2008 ...

原因，其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈 三项、第四项； 三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某支付违法解除劳动合同赔偿金2185.83元； 四、驳回广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司其他上诉请求。 一审案件 ...

仲裁委员会申请仲裁才能向人民法院起诉。二、原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系，根据答辩人与河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司（以下简称高发公司） 没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四 ...

被上诉人在被收取风险金之日至起诉时已时隔十几年,早已超过诉讼时效。一审法院却没有引用诉讼时效的法律规定。2、一审法院引用的法律条文中《关于贯彻执行若干问题的 承担。 商储物流公司答辩称：支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而李某某是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算也无依据，所以李某某的 ...

的处理在程序上不规范，其处理决定“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”没有法律依据，其税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定 x元，至于说车辆损失由保险公司理赔一部分，是由于国税局和相关保险公司的保险合同关系所致，与本案并不是一个法律关系。故秦某给国税局造成的损失数额应当 ...

8月25日，魏某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金及支付生育津贴和生育待遇。该委以魏某某的请求已超过《中华人民 认为，魏某某与电车公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。魏某某从2006年7月起未上班，电车公司按其自动离职作了处理。由于魏 ...

劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼没有法律依据。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及证据一致，对 的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整，而根据双方《劳动合同》的约定，被上诉人可以根据生产经营 ...

的特点提供个性化服务……；协议期限为2007年4月1日—2008年12月31日，合同到期在自愿的情况下可以续签，如完不成约定的任务量，甲方可以终止协议 旅游团队的引进工作，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《 ...

理据，不予支持，依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定判决：一、顺德三发鞋业有限公司顺德三发鞋业 三发一定给多少。力天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持说是我自动离职。5、请求将2001年我应得的295元还我。6、从 ...