而原告证据是销售逐年增长，本院认为，该份证据显示原告利润增长，与索赔50万元没有关联性，不予认定；对行政处罚决定书被告无异议，本院予以认定；对许可证，被告有异议 ，至于胜德水表公司是否应当对此承担责任，本院结合其他证据，留待后定。原告对工资单的质证意见为，因是胜德铜阀门公司内部制作，故对其内容有异议， ...

采信； 7、对于被告提交的证6，原告认为该份证据是被告单方面作出的，没有经过原告刘某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动合某事项征求 甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方每月岗位工资祥见每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单为准），应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班 ...

缴纳个人所得税的证明，原告提供了出事之前的工资单，还应当提供出事之后公司没有向其发放工资的凭证，原告方也没有提供其在广东东莞的暂住证明以及公司 ，故对其收入状况可按2010年度“居民服务和其他服务业”职工24148元"年的工资标准计算。邵阳医学高等专科学校附属医院在2012月2月25日诊断原告出院后 ...

加班，被告应补发原告1090.4元。2010年5月1日原告也上班，但被告并没有给原告发加班费。被告在2010年9月、2011年1月和2011年2月发给 2011年2月份的社保费用按规定各自承担。加班费我们按考勤已下发至个人，证据是工资单。关于年假，原告工作未满一年，不予支付。至于2011年3月份8天 ...

，被告天安保险常德公司提交的证据、人民财产保险邢台支公司提交的证据各方当事人质证后没有异议，其证明力本院予以认定。原告提交的证据22，被告罗某、杜某、湘桂 中的照片相互佐证，其证明力本院予以认定，证据27、证据28各被告对工资单的真实性没有异议，仅对误工损失的真实性有异议，但上述证据系原告及陪护某员工 ...

个小时。周一至周日上班。3月8日之后是每周休息一天，每天工作6小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为 重复支付养老保险。海淀区劳动仲裁委员会在审理本案中，忽视了崔某实际收到我公司支付工资单事实，因为按照我公司与崔某签订劳动合同的约定，合同期限为一年，根据 ...

有异议，认为形式不合法，加盖的不是公章，内容不属实，与户口记载相矛盾，没有劳动合同、工某、缴税凭证相互印证。对第四组证据有异议，认为交通费过高 原告张某及被告韩某对被告人保财险商丘市分公司提交的证据有异议，认为保险代抄单能够证明保险车辆发动机号与事故车辆的发动机号一致，保险条款属于格式条款。 本院对 ...

的工资单符合证据的真实性原则，认定具有证据的证明力；许某乙占的工资单没有加盖单位印章，不符合证据的真实性原则，不具有证据的证明力；关于原告提交的 原告要求被告赔偿车损，因证据不立，不予支持。原告要求被告支付精神损害赔偿金，因没有构成残疾，亦不符合支付精神赔偿金的其他条件，所以不予支持。据此，依照《中华 ...

2009年12月、2010年1月至2010年3月在第三人润升门窗公司的工资单，证明原告自2009年已在第三人润升门窗公司工作，已建立新的劳动 缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分，原告应自行缴纳。原告诉求的社会保险赔偿没有具体的数额，如果被告润升房地产公司的行为给原告造成了实际损失，原告可依法另行 ...

了那帮人，他们共有四五个人，具体负责人我不记叫什么了，当时我们之间也没有签订什么协议，当时他们在我们的场地就是搞氧化铁皮生意，其中就有李某甲和李 公司，法定代表人为何某丙，股东为何某丙与李某乙。 10、公安机关在焦作市德鑫物贸有限公司提取的工资单证实：被告人李某甲在该公司2006年3月的工资为1000 ...