没有其他证据印证，无法证明其真实性，本院不予采信；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，而北方煤业成立于2008年，故其 记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作 ...
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乙承包的。 被告新乡县广源建筑安装有限公司辩称：原告和广源公司未建立劳动和劳务关系，广源公司对原告工资不应承担清偿给付责任，请求法院驳回原告对广源公司的诉讼请求。 调取的祖绍勇、梁金香的证言相互印证，故应认定该合同为吴某乙与广源公司所签。邵某对X号证据有异议，称证明没有证据效力，应提供原始调解记录， ...
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砖劳务部分以个人名义违法分包给没有劳务资质的朱某、徐某，双方所签《施工协议》应属无效合同，但朱某、徐某作为本案所涉装饰工程的实际施工人，依法亦应承担相应的义务 。二、朱某、徐某按约定提供了劳动成果，彭某乙、九子商务酒店对其完成的工作成果均未提出异议，朱某、徐某提出合同的相对人彭某乙应支付劳务报酬及相应 ...
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2005年3月7日起至被告处工作，任铣床工，月均工资3300元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年3月7日起至2011年3月6日止 我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...
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2005年6月7日起至被告处工作，任铣床工，月均工资3000元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年6月7日起至2011年6月6日止 我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...
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自2002年5月20日起至被告处工作，任组长，月均工资4500元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年5月20日起至2011年5月19日 我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但 ...
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、岗位、收入状况，也未了解残疾职工是否属于全日制工人的情况下，发现企业残疾人在岗人数不足十人，片面相信企业负责人编造的“职工请假、倒班”等理由，认为上述三家福利企业 有时到云阳制造厂帮他们修理机器上的小毛病，但没有到他们厂上过班，本人没有在余××厂里签过劳动合同，也没领过工资，听余××说给我交“四金” ...
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自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该规定并没有将双方认定为劳动关系，故本案不属于劳动争议案件。上诉人同被上诉人之间不存在管理被管理 辩称：虽然上诉人是同刘某乙签订的合同，但刘某乙是替其他工人所签，被上诉人应当得到下欠工资。根据双方无异议的鉴定结论，原审判决上诉人承担责任是 ...
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的《协议书》因主体不适格而不具备合同的生效要件。三、被上诉人应严格履行合同，每月向上诉人发放不低于600元的工资(而非平均每人每月不低于600元)。 的工资，每月平均不低于600元的水平，没有违反被上诉人与林场所签《承包合同》中有关职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的 ...
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的建设工程。上诉人分十几次领取被上诉人卢某某工程款共计（略）元，并亲自将工资下发给参与该工程的工人，直接证实了上诉人是被上诉人卢某某住宅楼工程的实际承包人 并注意环境卫生。当时双方协议以上内容，没有签书面合同。但傅某甲承建工程后，有时帮工人数不定，所带来的工人有的是五六十岁的老年人，有的是十七八岁的人 ...
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