法律若干问题的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲某申请不相一致的情形 ，工会也表示同意，因此徐州公交公司解除与林某的无固定期限劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。因此，徐州公交公司解除与林某 ...

己、郭某丁上诉请求判令新华书店补发2002年10月份以前所欠的工资，并签订无固定期限劳动合同，或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险，因韩某戊等人与 年之后已擅自离职多年，郭某丁对此不予认可，新华书店一方面没有相应证据证实，另一方面也未对郭某丁做过任何形式的处理，故亦不能认定新华书店已与郭某丁解除劳动 ...

项目中是被告方的负责人均属实。但是，国际公司对收益如何分配与本案无关，原告与被告之间关于指标费的处理并无合某约定，原告作为被告的人员无权决定分配事由， 等证据在卷为凭，足以认定。 本院认为，由于杨某甲与某某集团公司之间未签订书面劳动合某，故杨某甲受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实 ...

游某于2004年9月到公司上班，2011年2月19日辞职。双方签订了书面劳动合同，但游某没有实行一天8小时工作制。因公司要调游某回总部工作，游 费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某于 ...

年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班 和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010年4月至2011年2月休息日加班 ...

法律约束力。镇企业办和居委会没有签订协议划走企业房产的主体资格，它们不是独立法人，不能单独行使权利，镇政府不是合同鉴定管理机关，不能因为 进一步协商解决。”根据以上相关规定,集体所有制企业清产核资、产权界定工作应由相关政府部门负责处理，在该工作中发生的争议和纠纷，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...

真实，不能作为本案的证据； 2、证据2不真实，是石某规避债务而签订的合同； 3、证据3是为了规避债务，收条的真实性无法确定； 4、证据4真实性 民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...

确定劳动关系规范操作的文件）第二条中指出：用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资 《中华人民共和国行政诉讼法》 第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，判决 驳回上诉，维持 ...

公司没有提供证据证明宋某签收按离职处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益，决定将原旺妮公司双方解除劳动合同的时间确定为2008年10月31 劳动合同的通知。上诉人与被上诉人签订的劳动合同为期一年，该合同到期后没有续签，即使劳动合同关系没有解除，双方的劳动合同关系也于2008年年底终止。综 ...

真实意思表示；对证据4有异议，不是原始的工资单，没有原告的签名，上面的工资、奖某与劳动合同上的约定不一致；证据5的真实性有异议，对其他员工 期间，被告己为原告缴纳工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，被告 ...