某刚于1992年9月1日分配到湖北省汉阳造纸厂工作并签订劳动合同； 3.湖北省汉阳造纸厂与刘某刚解除劳动合同通知书：证明刘某刚于1998年6月5日解除与 该部分的，本院不予支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘某刚自愿撤回关于 ...

被告的劳动关系；2、被告为原告开立社保账号并补缴劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元；3、判决被告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资未支付 X区美辉小百货商行辩称：一、原告与被告之间不存在劳动关系，原告既没有提供书面劳动合同，也没有提供法律规定的其他相关证据，用以证明其与被告之间存在法律 ...

上诉人签订劳动合同且单方解除劳动关系，应当双倍支付工资，原审仅判令被上诉人支付11个月的双倍工资错误；上诉人一个人从事门卫工作，没有休息日， 人与被上诉人之间签订有书面劳动合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未缴纳社会保险的经济 ...

2008年4月到海滨药业公司工作，但海滨药业公司直至同年8月才与刘某签订劳动合同，违反了相关法律规定，故海滨药业公司应向刘某支付双倍工资3058.48元 向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第一 ...

供销合作社与许某再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11 年12月31日到期后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及2009年12月28日上诉人向被上诉人 ...

某于2009年9月6日到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，郑州拖拉机厂为其办理了 ，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不 ...

原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订劳动合同，合同期限分别为2006年10月17日至2009年4月16日、2009年4月17日至 年8月为原告缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证意见如下：证据1、该劳动合同是原告主动与被告签的，且被告没有在合理期限内与 ...

某辩称，2005年2月至2010年10月在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与被告解除劳动 于2005年2月21日，到原告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放某工资为每月400元；2010年2 ...

送达情况。三、劳动合同；证明双方合同关系及合同约定的内容。四、工资卡记录；证明原告基本工资发放情况。五、工资单；证明工资情况及被告没有支付加班工资。 某某与被告天空能源（洛阳）有限公司签订了劳动合同，其应与被告之间存在劳动合同关系。被告应按时足额为原告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据 ...

。2007年12月31日，被告单位向某告发出《解除劳动合同通知书》，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议约定原、被告于当日起终止事实 社会保险费至2004年，原告到被告公司从1997年工作至2007年底，被告单位没有为原告缴纳2005年、2006年2007年的社会保险费。原告在被告单位工作期间， ...