制造有限公司开始为王xx缴纳养老、医疗保险。在工作期间，沈阳航空模具制造有限公司没有安排王xx享受带薪休假。双方签订的劳动合同期限为2008年10月1日 人要求被上诉人支付周六加班费，但是未提供相关证据证明，而且被上诉人提供的考勤记录及支付加班费记录不能证明上诉人存在周六加班的情形，故上诉人的该项诉讼 ...

条之规定，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当看双方之间有没有订立书面劳动合同，如果没有订立，应同时具备下列情形的，劳动关系才能成立：（一）工资 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。但本案在一审中，栾某均 ...

的权利义务，原告没有提供被告或农村信用社发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及“招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，亦未提供考勤记录等相应证据， 计酬，逐月计发劳务费；原告的工作地点主要在原告家中，不受农村信用社的考勤，所以原告与被告之间应属于委托代理所形成的劳务合同关系，原告要求被告 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录作为认定双方存在事实劳动关系的凭证。本案中，陆某某陈述主要是 ...

的双倍工资，与事实不符；原告要求被告支付岗位差别工资和误工费、车费等，没有法律依据，不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料： 劳动合同， 考勤制度，但明确不能提供2008年1月至2009年6月期间原告的考勤记录。原告放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，变更 ...

，双方不存在事实劳动关系，赵某某以劳动争议为由要求长远公司给付工资等相关费用，没有事实根据，应当予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 （四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证 ...

，双方不存在事实劳动关系，原告以劳动争议为由要求长远公司给付工资等相关费用，没有事实根据，应当予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 ；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证 ...

双方不存在事实劳动关系，黄某乙以劳动争议为由要求长远公司给付工资等相关费用，没有事实根据，应当予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 ；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售被上诉人单位的产品，不接受被上诉人单位的直接管理和考勤。上诉人也没有提供工资凭证 ...

一，因未支付原告2010年3月18日至22日的病假工资而存在差额，被告提供了原告2010年3月的考勤记录，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不 陈述其原岗位已经有人工作了，故不存在致使劳动合同无法履行的情形，原告此项诉请没有法律依据，本院不予支持。2、原告在庭审中陈述2009年1月1日至2010年 ...

计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，李某某对海嘉公司提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定李某某系计时 ，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某的违纪行为进行处罚，罚款 ...