因与被上诉人洛阳隆X制冷设备有限公司（以下简称隆X公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市孟津县人民法院（2008）孟民一初字第X号民事判决，向本院提起 了孟津县社会保险中心工伤保险，2006年孟津县职工月平均工资为1053.58元，2006年当地最低工资标准为550元。诉讼中，隆X公司申请对武某某的 ...
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法律工作者。 上诉人高某某与被上诉人江某某交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2009）殷民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 工资证明也存在虚假，也应按650元/月安阳市最低工资标准计算。住院伙食费应按每天15元计算。判决上诉人支付1000元营养费没有法律依据，被上诉人已满 ...
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争议仲裁申请，请求1、裁决被申请人补交35个月养老保险金6635元，支付差额工资(2002年5月—2006年10月计50个月)8800元。2、被申请人为申请人 人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相 ...
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，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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争议仲裁申请，请求1、裁决被申请人补交35个月养老保险金6590元，支付差额工资(2002年5月—2006年10月计50个月)8800元。2、被申请人为申请人 人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相 ...
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，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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争议仲裁申请，请求1、裁决被申请人补交35个月养老保险金6635元，支付差额工资(2002年5月—2006年10月计50个月)8800元。2、被申请人为申请人 人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相 ...
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，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...
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