清。1、原审判决既然已认定洛阳白马集团有限责任公司和世大房地产公司系两个独立的企业法人，现在与上诉人建立劳动关系的又是另一个独立的企业法人，上诉人在 关系。上诉人故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年 ...

费用给予报销。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知火电一公司，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定的过错。原审 庭外和解，法庭对本案进行过多次调解，最终未能达成一致意见。 本院认为，火电一公司批准与杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日，杨某在被解除劳动合同 ...

建立劳动关系或雇佣关系。所以根本不存在同时与其他用人单位建立劳动关系一事。因此，被告解除劳动合同所依据的事实不存在。二、被告的行为直接违反了劳动 合同法关于劳动合同依法成立，即具有法律约束力的规定。我请求继续履行合同，这完全符合法律的规定。 被告辩称，一、侯某某是以残疾人名义进入我厂工作，现在按照国家 ...

诉讼时效应当从2007年开始计算；2、被上诉人对上诉人的侵权一直处于持续状态，直至现在亦未停止，亦未向上诉人送达书面解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系 ）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

诉讼时效应当从2007年开始计算；2、被上诉人对上诉人的侵权一直处于持续状态，直至现在亦未停止，亦未向上诉人送达书面解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系 ）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

诉讼时效应当从2007年开始计算；2、被上诉人对上诉人的侵权一直处于持续状态，直至现在亦未停止，亦未向上诉人送达书面解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系 ）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

诉讼时效应当从2007年开始计算；2、被上诉人对上诉人的侵权一直处于持续状态，直至现在亦未停止，亦未向上诉人送达书面解除劳动合同通知，因此双方仍存在劳动关系 ）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...

有异议，认为该证据有作假的嫌疑，原告从2008年已提起诉讼，也经过二审，而原告现在才提供证据，即便是真的会议记录，张树森是作为党组人员参加的，而不是作为 柘劳仲案字（2008）第X号裁决书，依法撤销了原告商丘网通公司向四被告送达的解除劳动合同通知书。裁令原告向四被告补发工资、奖金、福利等，并裁令原告 ...

年3月的工资约1000元。该委的仲裁裁决为：1.当事人双方解除劳动合同；2.日丰公司在裁决生效之日起五日内支付经济补偿金（略）元给李某； 资源部与行政部分明为两个不同的部门，且日丰公司也根本没有说明或举证证明行政部隶属于人力资源部，现在二审阶段，日丰公司又声称行政部隶属于人力资源部，由此意图说明没有 ...

的其他合法要求予以拒绝。现在起诉要求：l、判令由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资39000元：2、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19250元（ 争议，本院分别评判如下： 一、对原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。 本院认为：根据《中华人民 ...