不服诉至法院。 上述事实，有京西劳仲字[2011]第X-X-X号裁决书、劳动协议书、工资明细表及当事人的陈某丁等证据在案佐证。 一审法院认为：2009年3月被告入职 书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍 ...

时的工资表中已计算有此项费用的辩称，因提交的原告工资明细表原告无异议，故被告的此项辩称意见该院予以采信，原告的此项请求该院不予支持。关于原告诉求 请求支付加班费的上诉请求，因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，对职工违纪行为以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动 ...

未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。 本院认为，劳动者不得同时与两个以上的用人单位建立劳动关系。二被告是分别独立的用人单位，原告主张某被告存在混同，但未提供充分证据加以证明。原告于2008年1月与重庆XX味精厂建立劳动关系之时， ...

不予支持。 根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007年9月起的工资明细表证明其工资支付情况，而原告 负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 ...

年起按照国家规定为原告缴纳农村保险； 三、工资发放明细表，证明被告已经足额发放原告工资和加班工资； 四、工资明细，证明被告发放原告2007年2月至2009 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明， ...

裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明：根据被告处注明为“退聘车间(部门)”的《工资支付明细表》显示，2008年5月至2008年 ，对于2008年4月至12月期间的工资也应当按照最低工资标准认定。由于提供考勤及履行了支付工资义务的举证责任由用人单位承担，现被告无正当理由拒不 ...

2、“顺华龙8”号轮2004年4月份工资表；3、伙食费明细表；4、上船的差旅费票据。 本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有 权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...

月份工资表；3、（略）证书；4、伙食费明细表；5、从南京到广州上船的差旅费票据。 本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供 权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...

交通费报销表一份。4、工资明细表二份。5、投资申请报告一份。6、厦门市人民政府[1998]X号专题会议纪要一份。(二)、被告提供部分：1、1999年 为股东林某南的代理人。(二)、关于原、被之间是否存在劳动关系问题：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料的社会关系，作为用人 ...

《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，用人单位因解散终止劳动合同关系的应当依照 的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实有中星互联通信技术有限公司2010年4-6月工资明细表，公证书，刘某乙、王某的存折及刘某乙的银行卡客户交易查询打印单等 ...