等由乙方自缴，工资全额发放”，被告应缴的相关社会保险费用已由原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项 ，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，故原告每年法定休息日最少为52天，法定 ...

所欠的医疗保险金。因此原告要求被告补发自2002年1月至2005年6月期间所欠发的全部待岗工资x元(按国家规定的历年最低工资标准计算)；还应为原告补办 异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。...

中包含杨某某的工资，故其应支付杨某某工资100元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为杨某某参加各项社会保险并补缴各项社会 应支付经济补偿金和生活费，并未超出申诉时效。综上，请求撤销原审判决，改判锦电公司为其缴纳从欠绵之日起至今的养老保险、医疗保险、失业保险单位应承担 ...

单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元未发。 另查明：庭审 是无故拖欠劳动者的工资。”该法第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故被告慧光印刷科技公司应当支付拖欠原告王某某 ...

、请求补缴申请人自2009年6月19日至2009年9月30日止欠缴的社会保险费。3、请求裁决被申请人支付经济补偿金400元。4、请求裁决被申请人 2009年6月至2009年9月社会保险费（养老保险费、医疗保险费），具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳。个人应缴部分由申请人个人 ...

工资共计1,103.50元（3,000元÷21.75×4天×200%），因而并不存在欠付原告2008年度未休年休假工资的事实。4、被告每月工资的结算日期 未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求本院不予支持。 三、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的当年缴费基数应以本人上年度的月平均工资性收入予以确定。 ...

国务院颁行的《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行社会保险登记和缴费申报制度。所以被告应为原告左某办理养老保险、并补缴调离前用人单位应缴纳的养老保险金。 ，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制”。本次破产，被告亚细亚清算组认可了欠原告集资款x元。应视为“诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行 ...

二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”，及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金某 被上诉人未正常工作的原因系其矿工、离职或辞职等个人原因，故上诉人称并非单位原因造成被上诉人不能工作的理由不能成立。上诉人未给被上诉人安排岗位， ...

根据《河南省住房公积金管理条例》、郑州市人民政府郑政文（2007）X号文件精神，用人单位不到相关机构办理住房公积金登记，不缴或少缴的职工可以提起诉讼。 》第十三条的相关规定，应由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因欠缴社会保险费发生的争议，是国家行政法规规定的强制性行政义务，是国家社会保险征缴 ...

出具的收条明确“结清所有欠付工资”，原告没有证据证实该收条系受被告胁迫而书写，故原告要求被告另行支付2009年5月至8月工资的请求，本院不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。原告的月均工资为6,460 ...