劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 的法律规定。一审判决大塘供销社向谢某支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。 关于谢某要求大塘供销社偿还非法收取的款项问题。大塘供销社向谢某 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 单位工作，至2010年6月的工资年限为33年，由于上诉人系非法解除，被上诉人应当得到双倍的经济补偿金，但由于2006年之前的经济补偿金被上诉人已经领取， ...

原告单位改制，双方于2004年11月18日解除了劳动合同，这一事实，双方认可；3、劳动者与用人单位终止劳动合同后，原告应当支付被告经济补偿金9200元没有 转让协议的行为属双方恶意串通，共同损害国家利益，刘某某从中获利5000元属非法行为，应予追缴，故第三人要求被告返还5000元与法律相违背，本院不予 ...

证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者向用人单位主张权利，首先应当提出初步的证据证明其与用人 在2007年12月1日（即原告与徐州华厦商务管理有限公司签订劳动合同时）既已解除，2008年11月份发生的纠纷应是原告与徐州华厦商务管理有限公司 ...

4月被改聘为副总经理，但工资待遇都享受副总经理最低一档，被上诉人自1995年起非法从职员的工资中每月扣发5％的风险抵押金，直到1998年9月停发工资， 能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。因 ...

月及月工资的25％计算赔偿费用为4500元，同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其 谢某某工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行 ...

，而被上诉人执意与上诉人签订二年期限的劳动合同，该合同期满名为终止，实为变相非法解除。上诉人据此主张违法解除合同的赔偿金，依据充分；2、原审法院 故上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，对职工违纪行为以 ...

平顶山安邦公司非法终止劳动合同应当双倍支付某济补偿金，而裁决书只裁定平顶山安邦公司支付4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同，平顶山 某某四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出解除劳动合同，因此不适用双倍经济补偿金的 ...

姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市 日至今未到被告处上班，原告姚东辉自被告2003年4月5日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则，被告 ...

年3月何某某与洛阳LYC轴承有限公司签订了无固定期限劳动合同。2005年6月14日，何某某因涉嫌非法经营同类营业罪被洛阳市公安局嵩山分局刑事拘留，2005年7 ：“因何某某不在洛阳，本单位行政第一负责人张浩当着倪洪军（办公室主任）面用手机于2005年10月13日将解除劳动合同通知书内容通知到何某某本人 ...