通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上一 超时加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于 ...

要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在的用工关系和 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及 ...

。2005年12月21日，原告向任某某下发了解除劳动合同通知。任某某不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了宛 按原告要求，在开会途中，遇交通事故受伤，未能参加单位的竞聘，据此解除双方的劳动合同无效。原告应当恢复劳动关系，安排其工作，并应支付其工资。 原审法院 ...

人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月 诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在 ...

人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月 诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在 ...

人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月 诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按 月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

通知解除劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4、支付2008年12月4日至2009年7月18日期间未签订劳动合同的 的工资，显属不当，被告应予支付。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

故不同意原告要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未 支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2400元。被告未支付原告2006年12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系， ...

确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日， ...