个月的本人工资”，被告9级伤残，按照被告受伤前月工资700元，计算8个月，计款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长周长军 审判员张小莎 审判员王文 ...

剑律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告南阳市人民政府经济技术协作办公室与被告郭某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月28日受理后，依法组成合议庭，并 多次到有关部门要求解决“三金”及其他问题，在没有得到妥善解决的情况下，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，二0一0年元月20日，南阳市 ...

单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除 时效期间的起算点就已经开始计算，截止张XX申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于张XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的 ...

单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除 时效期间的起算点就已经开始计算，截止赵XX申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于赵XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的 ...

解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止张××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于张××称2008年5月底 ...

单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除 时效期间的起算点就已经开始计算，截止袁XX申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于袁XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的 ...

解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止许××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于许××称2008年5月底 ...

劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，以申请人申请劳动争议的事项超出法定的申请仲裁时效，对王xx的申请不予支持。王xx不服诉于法院。 原审法院认为： 关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决 ...

解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止王××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于王××称2008年5月底 ...

单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同； 期间的起算点就已经开始计算，截止宋XX申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于宋XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的 ...