到指定岗位。” 2009年11月3日，李某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10 单及银行发放记录证明，1,900元是李某的基本工资，不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采 ...

第一个月的工资时，楚某和原告说由于公司刚开始经营，资金紧张，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖，等公司正常运作后再发。原告考虑自己是退休人员， 的标准，甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。2009年9月18日，原告申请仲裁，要求被告支付2008年4月至2008年12月的工资28,800元。在仲裁 ...

工资发放表》（无原告签名），证明原告已经发放了被告上述二个月的工资及加班费； 5、2008年9月13日罚款单及2008年9月16日被告交纳罚款的收据 4月至2008年10月的外来从业人员综合保险费1518.30元；6、对被告其他申请不予支持。2009年5月27日原告因不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。 ...

保险金。2009年3月4日，邓某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求河南国安建设集团有限公司支付拖欠的工资4560元；因逾期支付工资而 及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； ...

中，被告没有按约定支付工资予原告。后原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年1月20日该会作出南劳仲不[2006]X号《不予受理 1630元的标准支付原告工作69天的劳务报酬3749元。另外，原告请求被告支付加班费、打印费、交通费，因原告未能提出充分证据予以证实，故原审法院不予支持。 ...

证实。另外，上诉人虽然是每周某天工作制，但是对被上诉人安排了轮休和调休，如果要认定加某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》 二、原审法院裁定驳回上诉人在原审中提出的反诉后，又没有对上诉人的仲裁申请进行全面处理是错误的。1、上诉人与被上诉人未签订劳动合同，自2009年6月 ...

拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的 并支付经济补偿。”迈拓公司的解聘通知书系预制的格式文件，落款处确认签字所要确认的内容在没有其他证据佐证的情况下，原审法院认定该签字仅系对解聘通知书 ...

缴费差额。2009年2月19日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2007年2月至2008年12月工资缺额10 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表并张贴 ...

应支付的双倍工资x.18元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费8140元。四、支付业务提成款4000元。五、返还押金500元。六、判令 （二）被诉人自本裁决生效之日起3日内退还申诉人押金500元。（三）对申请的人其它请求不予支持。 本院认为：原告于某与被告漯河移动公司之间未注重劳动过程 ...