、第十一条之规定,判决如下：一、被告给付原告经济补偿金3346元(月平均工资478元×7个月);二、被告给付原告额外经济补偿金1673元（经济补偿金3346元× 维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人自2004年7月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定 ...

扭伤，且现在医生可以随意开具病假条，上述证明不真实、不客观，被告只同意原告病假休息15天； （9）疾病鉴定证明书一份，用以证明原告需后续治疗费60000元 就误工费协商一致，即被告同意按每月3400元支付原告误工费，该约定的金额与原告的月工资或上年度宁波市职工月平均工资无明显差距，不存在显失公平的情形 ...

某于2003年2月27日到被告处工作。原告于2008年2月29日请病假两个月，请病假时间为2008年2月29日至2008年4月29日，病假结束后 （1200元×12×2）。《劳动合同法》规定，用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了 ...

损伤。2010年6月24日出院，住院31天，支出医疗费4689.84元，被告先行支付医疗费4000元。2010年6月5日，漯河市交警支队第一执勤大队作出道路交通事故 周勇因车祸5月25日至6月24日无法正常工作，期间该职工病假缺勤被扣工资2750元，特此证明”。故原告起诉要求法院判令被告白某锋、黄某 ...

，故去某某医院就诊，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕 在仲裁期间提出的2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算 ...

第X号文件调入长沙市江南纸箱厂工作。1994年初，原告由于身体不好向厂里请了病假，至1994年下半年，原告身体恢复，便向厂里要求上班，此时江南纸箱厂效益不好 年离开单位后便未再向被告提供劳动，现向被告主张要求按长沙市最低工资标准支付基本生活费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 三、对于原告起诉要求被告 ...

期间一直没有停止工作，在病房里工作。 上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁委员会不予受理通知书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 原审法院 支付劳务费。原告要求被告支付2009年12月份和2010年1月份被扣发的工资计5000元，因原告请病假，被告扣发工资符合规定，但扣发的数额是否适当， ...

申诉人医疗期为6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构的 河南洁丽洗衣有限公司不服，上诉称：仲裁裁决和一审判决适用法律错误，混淆了病假假期和医疗期的规定。请求二审法院依法改判确认上诉人应以《郑州市X镇 ...

。 被告临颍县X村信用合作联社庭审中口头辩称：原告2005年休息，并非因病假，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不 58条中规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李 ...

的养老金、医疗金、住房公积金及发放2008年7月一8月份所拖欠的工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金等等。平顶山市劳动争议仲裁委员会经查实认为 的养老金和医疗保险金，神马酒店未及时参加社会保险的做法是错误的。原告边某某病假于2008年8月15日到期后，又向神马酒店出具了神马集团职工 ...