案字(2008)第X号仲裁裁决认定事实劳动关系成立，没有事实法律依据，且适用《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员 不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间并不是真正意义上 ...

第二款规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作”。被告永兴县劳动和社会保障局负有主管永兴县范围劳动工作的行政职责。本案中原告作为破产企业的职工 行为合法但存在合理性问题的； （三）被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的； （四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形 ...

公司以2002年7月系统故障为由，称自己被迫开始备用系统的独立开发，缺乏法律依据。首信公司反诉提及的2002年9月华南公司越权更改数据的行为， 信息发展股份有限公司与广州华南资讯科技有限公司于2002年10月25日签订的《北京社会保障信息系统医疗保险系统社保中心子系统开发和服务合同书》；（二）首都信息 ...

公司以2002年7月系统故障为由，称自己被迫开始备用系统的独立开发，缺乏法律依据。首信公司反诉提及的2002年9月华南公司越权更改数据的行为， 信息发展股份有限公司与广州华南资讯科技有限公司于2002年10月25日签订的《北京社会保障信息系统医疗保险系统社保中心子系统开发和服务合同书》；（二）首都信息 ...

某某在没有被终审判决宣告其有罪前，李某某所在单位不应当停止为其向社会保障部门交纳应当交纳的医疗保险。李某某由于疾病住院治疗不能正常享受一定的 对李某某本人的机票损失８６０元应予赔偿，对于其余问题该决定认定事实清楚，适用法律正确，赔偿方式、赔偿数额适当，应予维持。根据《人民法院赔偿委员会审理赔偿案件程序 ...

公司以2002年7月系统故障为由，称自己被迫开始备用系统的独立开发，缺乏法律依据。首信公司反诉提及的2002年9月华南公司越权更改数据的行为， 信息发展股份有限公司与广州华南资讯科技有限公司于2002年10月25日签订的《北京社会保障信息系统医疗保险系统社保中心子系统开发和服务合同书》；（二）首都信息 ...

的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...

的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...

的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...

工资的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 加班费的补偿金是有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...