被告承揽的鲍某位于西郊大公馆别墅的室内装潢设计师。 6、录音资料。旨在证明原告离职时，被告尚欠设计费提成未付清。 被告对证据3、4、5提出异议，认为提成 被告为证明其陈某，向本院提供了如下证据材料： 1、原告的工资支付清单。旨在证明原告的工资情况。 2、上海市单位退工证明。旨在证明原、被告劳动关系终结 ...

甲乙双方签字确认的告知单条款内容及付款约定。今收到上海X电焊机有限公司支付的离职工资666.70元和竞业限制补偿金7200元，乙方履行签字后确认的告知 100元原告自己缴纳综合保险，实际拿到2500元。被告则称，原告陈述工资实际发放数额、发放方式属实，2500元中包括基本工资1000元、竞业限制补偿金 ...

诉称：被告于2008年7月15日进入原告处上班，2008年10月23日擅自离职，期间原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告以种种理由一直未予签订。对于 证明，故本院不予采信。被告据此要求原告按照实发工资支付二倍工资差额并无不当，经本院核算，原告需支付2008年8月15日至2008年10月23日期间的 ...

有限公司法定代表人孙某的名片，证实与某广告公司存在劳动关系。 3、工资单、银行明细，证实离职前的月收入。 4、上海某广告传播有限公司出具的解约通知， 解约，应当按“上海市劳动合同条例”的规定，以原告的月均工资支付解约经济补偿金，并按法律规定及合同约定支付代通金。 被告主张因原告2009年10月的工作 ...

，每周周日休息一天，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同，但被告一直未与其 ，原、被告双方曾就《特聘高管合作协议书》的内容进行协商，因原告不同意协议中的工资支付方式，拒绝与被告签订劳动合同。 2008年郑州市在岗职工平均工资 ...

保密义务即工资报酬中已涵盖了竞业补偿金，故而无需在本人离职时再另行支付；4、本人因劳动关系而主张要求公司履行相关义务的一切已发生的或今后可能发生的纠纷，均 诉讼。 原告称，被告在原告公司的工作不太固定，做过公司的司机，被告的工资支付到2008年5月份。 被告称，其自2006年9月至2008年7月10日 ...

证据可以证明，故对此主张亦不予采信。至于时通织造厂是否依法足额支付了工资，参照《广东省工资支付条例》第八条“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级 通织造厂对吕某某的出勤是实行登记制度的，故用人单位时通织造厂对吕某某何时离职的证明负有举证责任，否则由其承担举证不能的不利法律后果。因时通织造厂不 ...

支付因解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫李某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关 执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫贺某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关 执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫董某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关 执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...