告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。 被告某公司辩称，其不同意绪某某 其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十 ...

仲裁委员会作出平劳仲字［2008］第X号仲裁裁决书，裁决：“一、双方终止劳动合同；二、被诉人应支付申诉人2007年7月至2008年3月的工资，共计x ；许某2007年7月以前的养老保险金、电话费、招待费，平顶山东方红初级中学已按合同约定支付给许某本人;第19条约定如一方违约应向对方支付违约金30万元。 ...

，对超出部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使 半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除 被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除 被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。11月4日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告按照每月2000元标准支付2008年7月29日 ，可能从中获取相应的商业利益，依据公平原则，用人单位应在解除或者终止劳动合同后给予劳动者合理的补偿，用以弥补劳动者因不能从事该行业的工作而 ...

年7月期间每月300元的全勤奖2400元及25%经济补偿金600元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.40元。 被告朱XX提供如下证据： 一、裁决书，证明 12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除 ...

日的工资（按1,091.20元/月计）。该会裁决：被申请人与申请人恢复劳动关系，被申请人支付申请人仲裁期间的工资2,182.40元，对申请人的其他请求 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化 ...

赔偿金的请求不予支持。 另查明：2008年12月31日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月23日 当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 审判员刘筱文...