以此为平台推广时商公司的“Q金积分卡”业务，发展会员和服某。会员、服某的管理制度是：1、自然人某过办理“Q金积分卡”成某会员。会员分为普通会员、商铺会员、 ，经营收入、利润主要是服某及会员缴纳的管理费和服某费。时商公司对服某的考核指标是发展下级服某的数量，服某的收入来源是发展下级服某、会员所交纳管理费 ...
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加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日加班工资 ，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某乙向 ...
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李某休产假，按照公司的安排，原告还完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后， 本院。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元。 ...
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没有或不在履行岗位职责，均不应领取相应的职务工资，也不能作为担任高级专业技术职务人员进行管理……”。国务院于1993年发布的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》{国办发(1993)X号}中规定:“……只有资格而没有聘任职务的，其资格不与工资挂钩”。张某某于1994年6月获得由轻工总会颁发的高级 ...
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与季某某劳动合同关系存在的情况下，仅依据对季某某的单季某的劳动业绩考核结果，将季某某推入内部劳动力市场，长期让季某某待岗，行为显有不妥， 较强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司 ...
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王某甲劳动合同关系存在的情况下，仅依据对王某甲的单季度的劳动业绩考核结果，将王某甲推入内部劳动力市场，长期让王某甲待岗，行为显有不妥 具有较强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份有限公司 ...
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与符某某劳动合同关系存在的情况下，仅依据对符某某的单季度的劳动业绩考核结果，将符某某推入内部劳动力市场，长期让符某某待岗，行为显有不妥， 较强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制行为中国农业银行股份有限公司 ...
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元，至2006年10月原告月工资为400元。原告工作期间，被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月 上诉人为临时工，由于这种现象在各国家机关都普遍存在，因此本案属于涉及劳动用工制度改革的范畴。原审法院裁定正确，请求二审法院维持原裁定。 本案双方当事人争议 ...
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