根据《湖南省实施办法》第八条之规定，周××作为劳动者应当享有15天的带薪假期，而××店在周××休假期间未支付相应的工资，鉴于周××的工资为1100元，故对周××要求 认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，所在单位给予15天产假；满2个月不满4个月 ...

诉讼请求应予驳回。 经审理查明，原告李某某原系怀化市塑料厂职工，因该厂停产歇业原告已下岗多年，2006年7月26日原告经人介绍到被告湘鹤公司从事门卫工作 立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的分配方式、实行每月带薪公休2天；办公人员、设计人员按固定工资分配的实行每月带薪 ...

.2元、中夜班补贴584元、带薪休假工资2276.8元、法定节假日13天半1085.4元、并支付赔偿金5500元。要求支付近6年来低于最低工资标准部分的 费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏 ...

、夜班费以及法定节假日的加某，且原告在被告处工作期间，工资低于其他岗位职工，从未享受任何福利待遇。由于被告的违法行为，原告向新乡市仲裁委员会申请仲裁， 元、中夜班补贴584元、带薪休假工资2276.8元、法定节假日13天半1085.4元，并支付赔偿金5500元，要求支付6年来低于最低工资标准部分的工资 ...

权限：特别授权。 被告张某某，男，X年X月X日出生，汉族，大专文化程度，洛阳市人，原系中国人民解放军第一五Ο中心医院职工，住（略）－3－X室。 天应当为休假。根据被告张某某的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％ ...

某，男，1976年出生。 被告中国太平洋财产保险股份有限公司洛阳中心支公司，住所地：洛阳市X区X路X号。 负责人赵某乙，总经理。 委托代理人高某，该公司职工（特别授权 每月正常休假，而工资却并未变动，可以反映出，原告赵某甲属于带薪休假，故其每月应按30天计算日工资。三、护理费x.8元。原告住院32天， ...

某甲向广州市越秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付 事实不符；四、生育陪护假是法定有薪假期，此与上诉人享受带薪看护小孩是没有任何冲突的；五、一审以2008年5月开始计算上诉人在被上诉人处工作 ...

、被告之间有劳动关系，原告在被告处2006、2007年加班的情况。 证据4、被告关于量体师探亲带薪休假、技术津贴发放文件的规章制度，证明原、被告之间有 权利。 证据20、被告公司的量体师修改术语一份。 证据21、原告填写被告职工应聘登记表一份。 证据20和证据21证明原、被告之间有劳动关系。 证据22 ...

：2008年7月2日牛某某到人才市场报到，其于2008年7月10日-7月23日带薪休假，至2008年8月25日已过一个月，现上交贵部。 原告 ）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续旷工10天或一 ...

日护某费并非85元，一个月应以30天计算，因相关行业的周某息日系带薪休假，故该上诉理由部分成立，本院予以部分采纳；第某，请求判令支付80万元的精神 一处叁级、一处柒级、一处玖级伤残；存在一级护某依赖；2006年度湖南省职工年平均某资为16031.04元。按一级护某依赖、最长护某期限20年计算，2007 ...