互助金、结算金、养老保险金合计1034.90元。其主要理由如下：1、被上诉人没有按照上诉人的规章制度进行请假，2008年4月9日和10日，被上诉人不服从 上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议， ...

召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：宋某某按自动离职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四 ...

召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某按自动离职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。 12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四 ...

年6月的工资或生活补助；3、请求法院依法判决被告给原告办理社会保险（养老保险、医疗保险）。 被告辩称，1、原告于1999年6月自动离职后，原、 劳动关系，本院予以支持。被告辩称原告1999年6月离开被告公司系自动离职，双方的劳动关系已经解除，没有提供证据证实，本院不予采信。原告自1999年6月起至今， ...

无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实。本院认为，上述证据材料属于证人证言，由于证人龚梦生没有 争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...

无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实。本院认为，上述证据材料属于证人证言，由于证人龚梦生没有 争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...

档案材料转给该厂。樊某某调动后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，樊某某向佛山市南海区劳动争议仲裁 、南海丝厂通知樊某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 ...

作除名处理。罗某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，罗某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 南海丝厂通知罗某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行 ...

工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付的经济补偿金并无联系，所以，对葛岸 行为造成了葛岸幼儿园的生源流失和经济损失。邓某某质证认为对其真实性没有异议，但对关联性有异议，认为葛岸幼儿园生源流失及经济损失与邓某某的辞职无关。 经审查 ...

上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至2001年11月 发放，不得减发。”根据该项规定，遭遇工伤事故的劳动者有权要求用人单位按工伤事故发生前的标准支付工资至作出劳动能力鉴定之日。本案上诉人伍某某是 ...