单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责； 15、上海市职业健康检查表复印件及收到 要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费x.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告 ...

仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金1600元，违约金1000元，2009年6 ，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。 ...

一审判决于法无据。1.加班费、休息日和节假日工资应当依法支付。依据是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的 无异议。 本院经审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合相关法律规定，本院依法予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长 ...

第七章第二、三条严重违纪的规定； 6、被告支付的加班费的《付款凭单》，证明被告已支付员工2008、2009年法定节假日加班的工资； 7、2008年6 元标准计算上述加班工资，原告在2007年4月至2008年3月期间的法定节假日加班10天，故被告应支付原告该期间的加班工资1882.86元。有关2008年 ...

手册的全部内容。 诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元/月工资标准的1 其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员 ...

清扫工作。工作期间，被告从未安排其在双休日、法定节假日进行休息，仅在春节期间休息3天，从未向其支付加班费。2009年4月6日，被告单方面解除劳动关系。 社会保险，故被告应支付原告解除劳动合同后的经济补偿金，原告要求2500元，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条 ...

成某保险箱有限公司诉称，被告因劳动报酬纠纷申请仲裁，仲裁裁决原告应当支付加班费，但原告认为被告没有举证证明加班事实，仲裁裁决是根据被告的陈述认定， 1420元（不包括双休日、节假日和平时加班）。2009年12月22日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、伤残补贴等请求。 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

手续。2、被申请人支付申请人经济补偿金2.5年×855.6元＝2139元，支付加班费14.5元。3、被申请人为申请人缴纳2006年6月至2007年5月的 。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付 ...

劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 自2000年3月至（略）年12月每月230元的加班费，以及此期间37个法定节假日每日40元的加班费。 根据上以事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷。 ...