，如拒不回厂则应扣至按法律规定确定解除劳动关系之日止，而原审法院却认定戴某某在未办理辞退手续的情况下，品艺公司应支付其全额一次性工伤辞退费。《 其他形式。戴某某被招进品艺公司处工作，以口头形式约定了工作岗位、工资形式、应遵守的规则等《劳动法》规定劳动合同应当具备的内容，未违反有关法律规定，双方都应严格 ...

，公司才对其作出辞退决定。劳某合同变更登记签证时，黄某某签名确认的记录中也有明确记载。故此，佛仪公司与黄某某解除劳某关系并未违反法律规定及合同约定，不 自己也承认：正是因为其欠缺必需的工作能力才导致被解除劳某关系的。因此，佛仪公司解除与黄某某的劳某关系并未违反法律规定及劳某合同的约定，因而不存在佛仪 ...

被告工伤损害赔偿待遇。被告不同意再在原告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关法律规定，被告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾 辞职的情况下，擅自到国民川菜馆工作，致使公司在工作安排及运作方面带来诸多不便。因此，陈某某要求支付一次性辞退费并不符合《广东省社会工伤保险条例》第二十九 ...

年9月29日进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告为被告参加了工伤保险。2002年2月7日下午15时，被告在工作中受伤，被送进里水医院治疗至 、12个月共（略）.96元应补发给被告。被告申请辞工符合法律规定，原告应支付一次性工伤辞退费5080元给被告。原告诉请无理，不予支持。据此，依照《中华人民 ...

元，一次性残疾补偿金7620元，一次性工伤辞退费5080元，仲裁费400元。原告对该裁决不服诉至法院。 原审判决认为：被告在原告公司工作，在工作中受伤，被告经有关 予被告。原告认为，被告的受伤不属劳动争议，且已超过申诉时效，不符合法律规定，不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

为由，向上海市静安区人民法院申请再审，该院经审查认为碧雅诗上海分公司的申请符合法律规定的再审条件，遂于2001年11月21日作出(2001)静民监字第X号 手册》，直至被辞退亦未能提交，以致其无法为陈某某办理有关手续，此间过错在陈某某；从《上海市职工养老保险关系转移单》等证据反映，自然美三联公司系在 ...

：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。李某乙于2009年9月11日应聘到飞龙公司从事门卫工作，于2009年12月4日被辞退。其提交了工资表等 共和国民事诉讼法》一百八十六条第一款、第一百五十三条第一款（三）项之规定，裁定如下： 一、撤销沈阳市中级人民法院（2011）沈民五终字第X号民事判决及 ...

中关于“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起”一年的规定执行。现刘某于2010年11月申请仲裁，要求中联互动公司向其支付2008年2月至12 一审法院判决，向本院提起上诉。上诉理由及请求是：一审法院认定事实不清，适用法律不当。请求撤销一审法院判决，依法改判；诉讼费用由被上诉人承担。 针对刘某的上诉 ...

其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年5月11日。 以上事实有以下证据 在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为 ...

倍工资。被告根据评估觉得原告不符合录用条件，故于2010年1月13日辞退原告，被告不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金。 经审理查明，原告于2009年 劳动合同双倍工资差额4600元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己 ...