年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年公布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。 根据确认的证据及原、被告的 公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的 ...
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等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位有权制定劳某纪律和规章制度，对于违反劳某纪律和规章制度的职工，单位有权作出相应处理。原告因被公安机关行政拘留7天，被告根据单位规章制度以此作旷工处理，并作出解除原告岗位聘用决定并无不当，原告诉请要求撤销该决定，恢复原工作 ...
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公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故该院对被告的辩称不予采信。 被郁某某离开公司时带走，因此上诉人不应支付双倍工资，被上诉人违反公司规章制度被辞退，上诉人不应支付赔偿金。一审判决错误，请求改判。被上诉人郁某某则 ...
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经理及工作人员工作制度》，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线客 工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资 ...
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之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据；②被告在4-1“7、加班”中明确了“12H ...
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对证据2以及证据4中的证人薛××的当庭证言有异议，认为原告证据2原告的规章制度为单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观 经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人 ...
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异议，对证据2以及证据4中的证人薛××的当庭证言有异议，认为原告证据2规章制度为原告的单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言 经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人 ...
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对证据1以及证据3中的证人薛××的当庭证言有异议，认为原告证据1原告的规章制度为单方行为。原告证据3中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观 经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人 ...
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为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《安装工规章制度》第二条第十一款规定：“开阴阳单及多算材料者扣300－ ）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海××管业施工巡查记录表”、安装材料比对表、“通告”等以及原 ...
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店长的责任，不能认为是加班。 凤凰影像公司亦提供了《徐州市凤凰影像有限公司规章制度执行细则》（以下简称执行细则），该执行细则第二条第九款规定“…不得 ，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经 ...
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