是因期满而终止，根据上述规定，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上,原审判决认定事实 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1200元。但原告在签订协议后又 。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人霍 ...

。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1200元。但原告在签订协议后又 再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、集体及个人利益。 ...

。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1100元。但原告在签订协议后又 再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、集体及个人利益。 ...

等费用。二、一审判决适用法律错误。一审判决适法断章取义，没有依法保护劳动者的合法权益。 本案在审理过程中，经本院主持，双方当事人自愿达成了如下协议： ）元，该款项包含了陈某某医疗期期间的工资、解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、佛山市禅城区朗丰建筑陶瓷厂补偿陈某某的社会养老保险费用以及本案纠纷应由 ...

的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应为（略）元(915元×12年)，故对于上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于 应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初 ...

为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有 好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告 ...

工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险手续。 被告狮 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员邢超 二OO五年六月十七日 ...

差额9,000元；4、支付生育金差额2,736元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金15,750元。该仲裁委员会于2009年6月24日裁决被告支付 月期间城镇社会保险费1,596.10元和2006年4月至2008年11月期间的社会保险费差额20,297.60元；而对原告其余申诉请求不予支持，原告不服该 ...

月、7月高温费200元（100元/月×2个月）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元（1,800元/月×3个月）；5、支付2010年8 十日内支付原告郭x年3月3日至2009年12月31日期间共计12天的双休日加班工资人民币1,235.76元； 二、被告上海XX不锈钢制品有限公司应于本判决生效 ...